Direktversicherung Arbeitgeberfinanziert

Betriebsrentenversicherung Arbeitgeberfinanzierung der Direktversicherung

Für die arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung übernimmt der Dienstgeber Beiträge für die Absicherung als zusätzlichen Gehaltsbestandteil. Der Beiträge zur Direktversicherung kann daher als Betriebsaufwand in Anspruch genommen werden. Die Versicherungssumme wird in der Konzernbilanz nicht angesetzt, da sie aufgrund des Anspruchs des Mitarbeiters oder seiner Hinterlassenen dem Vermögen des Mitarbeiters zugerechnet werden kann.

Hier können Sie einen persönlichen Abgleich der Angebote zur beruflichen Vorsorge anstreben. Für den Direktvergleich bieten unsere Fachleute Beiträge und Dienstleistungen der entsprechenden Preise an. Diese Dienstleistung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei und ohne Verpflichtung.

Die VFS Versicherungs- und Finanzdienstleistungen Karlsruhe

Bei der arbeitgeberfinanzierten Vorsorge gibt es unterschiedliche Lösungen: Das einfachste Beispiel der beruflichen Vorsorge ist die Direktversicherung, die zugleich ein breites Spektrum an Möglichkeiten mitbringt. Die Vorsorgekasse erlaubt für Mitarbeiter in langjährigen und festen Arbeitsverhältnissen eine hohe Vorsorge. Sie können mit der Rentenkasse im Zuge der Betriebsrente selbstständig eine Zusatzrente bilden und vielfältige Förderungsmöglichkeiten ausnutzen.

Der Vorteil von Pensionskassen liegt auf der Hand: Sie bieten ein ausgewogenes Verhältnis von Rendite chancen und Gewinn. Wer nicht nur Steuer und Sozialabgaben einsparen, sondern auch von kapitalbildenden Sozialleistungen leben will, für den ist der Einsatz von StromRente eine hocheffiziente Altersvorsorgeoption. Die " klassisch " angewandte Methode der beruflichen Vorsorge, die Direktversicherung, erlaubt es dem Unternehmer, die betriebliche Vorsorge vollständig....

Eine Direktversicherung in Verbindung mit der Investition kapitalbildender Vorteile führt zu einer echten Performance! Die Vorsorgeeinrichtung ist eine juristisch selbständige Vorsorgeeinrichtung in der Form einer AG oder eines VVaG...... Statt einer Direktversicherung oder einer Vorsorgeeinrichtung kann auch eine Betriebsrente durch eine Vorsorgeeinrichtung abgesichert werden. Die Vorsorgeeinrichtung ist eine juristisch selbständige Vorsorgeeinrichtung mehrerer Trägergesellschaften.

Das Unternehmen nimmt die Abwicklung der Prozesse des Auftraggebers in der.... Im Rahmen der Versorgungszusage sind der Dienstgeber, sein Dienstnehmer oder seine Familienangehörigen zur Zahlung einer Versorgungsleistung in Höhe von....

Betriebsrentenversicherung: Zusatzansprüche der Arbeitnehmer gegen den Auftraggeber bei arbeitgeberfinanzierter Pensionskasse oder Direktversicherung

Daher lautet hier das Prinzip: Vorsorgen ist besser als Nachsorgen - und das auch für die angeblich "einfachen" versicherungstechnischen Umsetzungswege der Rentenkasse und der Direktversicherung. Aufgrund der langfristigen Natur der Rentenansprüche können schon kleine Irrtümer beträchtliche wirtschaftliche Nachteile haben. Besonders schlecht ist es für Unternehmen, sich nur auf die Formen der Versicherungen zu stützen, die oft nicht alle Möglichkeiten einbeziehen.

Die negativen Konsequenzen können dann nicht erst dann entstehen, wenn der Versicherungsfall auftritt. Selbst wenn ein Mitarbeiter vor dem Pensionsfall ausscheidet, kann die so genannte subsidiäre Haftung des Unternehmers ( 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) zu unvorhergesehenen Leistungs- oder Haftpflichtansprüchen des Mitarbeiters führen, die bei angemessener Ausgestaltung der Pensionszusage in der Regel leicht vermieden werden können.

Gefordert ist nur die zeitnahe Auswahl der "Versicherungslösung" und eine entsprechend angepasste Vertragsgestaltung. Die Hintergründe für das von den Unternehmern oft vernachlässigte und in der Regel in Versicherungsformen nicht berücksichtigte Haftungsrisiko des Unternehmers sind zunächst die gesetzlich vorgeschriebene Berechnungsmethode für Freizügigkeitsleistungen, das sogenannte "Quoting-Verfahren": Verlässt ein Mitarbeiter das Anstellungsverhältnis vor Eintreten des Versorgungsfalls mit Freizügigkeitsanspruch, behält er die Anwartschaften gegen seinen früheren Unternehmer.

Dies gilt für Pensionszusagen ab dem 1. Januar 2009, wenn der Mitarbeiter zum Austrittszeitpunkt das Alter von mindestens fünf Jahren erreicht hat und die Pensionszusage seit fünf Jahren besteht. Gemäß der Quotenregelung für die Ermittlung der Freizügigkeitsansprüche nach 2 Abs. 1 BetrAVG behält der ausscheidende Mitarbeiter gegenüber dem Dienstgeber den Teil der Versorgungsansprüche, der dem Quotienten aus seiner wirklichen Dienstzeit und der potenziellen Dienstzeit ohne vorzeitiges Ausscheiden entspr.

Allerdings führen die Berechnungen der Rentenansprüche nach dem Quotensystem oft dazu, dass der Mitarbeiter gegenüber seinem früheren Dienstgeber einen höheren Rentenanspruch hat, als er von der Rentenkasse oder der Direktversicherung aus dem Versorgungsvertrag erhält. Dies liegt daran, dass das Angebotsverfahren keine für den Auftraggeber üblichen Aufwendungen und/oder Honorare (z.B. Abschluss- und Verwaltungskosten) mitberücksichtigt.

Deshalb gibt es insbesondere zu Versicherungsbeginn einen erheblichen Unterschied zwischen den nach dem Quotensystem ermittelten Rentenansprüchen gegen den Dienstgeber und den Rentenansprüchen des Dienstnehmers gegen die (Pensionskassen- oder Direkt-)Versicherung, für die - zur Verwunderung vieler Betriebe - der Dienstgeber aufkommt. Erst das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat letztmals in seinem Beschluss vom 18. Februar 2014 (3 AZR 452/13) deutlich gemacht, dass der Mitarbeiter nach 1 Abs. 1 Satz 3 BetaVG einen ergänzenden Anspruch gegen den Dienstgeber auf Entschädigung für diese Abweichung hat.

Die Jurisprudenz muss auf eine Direktversicherung umgestellt werden. Auch nach der Rechtssprechung des BAG kann der Unternehmer die beschriebene differenzierte Haftung umgehen, wenn er sich bei einer Vorsorgeeinrichtung oder Direktversicherung frühzeitig für die sogenannte Versicherungsrechtslösung (auch Versicherungsvertrags- oder Versicherungslösung genannt) als Alternative zum Angebotsverfahren entschieden hat. Der Grund dafür ist, dass die Rentenansprüche des Mitarbeiters gegenüber dem Auftraggeber auf den aus dem jeweiligen Vertrag erwachsenden Beitrag der Vorsorgeeinrichtung oder der Direktversicherung beschränkt sind.

Eine Nachforderung des Mitarbeiters kann daher durch diese Wahlmöglichkeit ausgeschaltet werden. Die Arbeitgeberin muss ihr Recht zur freien Entscheidung innerhalb von drei Monaten nach dem Austritt des Mitarbeiters ausüben (§ 2 Abs. 2 Satz 3 und Abs. 3 Satz 3 BetrAVG). Unterlässt er dies (rechtzeitig), so steht ihm der Nachtragsanspruch des Mitarbeiters zu.

Die Auswahl der Versicherungslösung erfordert zum einen die Einhaltung der Anforderungen nach § 2 Abs. 2 Satz 2 ff. Die BetrAVG und die Auswahl der sogenannten "zinstragenden Akkumulation" (im Unterschied zur "Bardividende") als Gewinnbeteiligung. Andernfalls ist die Auswahl der Versicherungslösung nicht möglich und eine differenzierte Haftung nach 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG ist programmiert.

Grundvoraussetzung für die rechtzeitige Auswahl dieser - sehr einfachen - Lösung ist natürlich, dass der Auftraggeber sie frühzeitig erkennt und vertragsgemäß vorsieht.