Betriebliche Altersversorgung

Betriebsrentenversicherung. bAV. Vorteile. Zusätzliche Dienstleistungen. Vorsorgepläne

Firmen suchen heute die richtige Balance zwischen der nachhaltigen Förderung ihrer beruflichen Vorsorge und der Förderung ihres Betriebs. Mit der strategischen Investition in eine gut organisierte Altersvorsorge kann Ihr Betrieb Manager und leistungsstarke Mitarbeiter auf dem Stellenmarkt gewinnen und dauerhaft an Ihr Haus binden. 2. Zugleich unterstützt sie Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, frühzeitig Vorsorge zu treffen und den Renteneintrittszeitpunkt im hohen Lebensalter variabel zu gestalten.

In enger Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Auftraggebern erarbeiten wir massgeschneiderte und leistungsfähige Konzepte für die Planung, Realisierung, Verwaltung und Vermittlung ihrer Dienstleistungen. In Deutschland beispielsweise bieten wir seit mehr als 55 Jahren umfassende Beratung rund um die betriebliche Altersvorsorge. Unsere Mandanten sind die Mehrzahl der im Dax und MDax notierten Unternehmen sowie eine Vielzahl internationaler Unternehmensgruppen auf der einen Seite und mehr als 2000 mittelgroße und familiengeführte Unternehmen auf der anderen Seite.

Wir haben als führende Beraterin für betriebliche Altersversorgung in Deutschland nicht nur zum Erfolg beitragsorientierter Versorgungszusagen und Harmonisierungskonzepte beigetragen, sondern auch die einzelnen Finanzierungskanäle (z.B. Pensionsfonds) und die vorherrschende steuer- und arbeitsrechtliche Sichtweise mitgestaltet.

Betriebsrentenversicherung

Eine betriebliche Altersversorgung (BAV) ist die Zusicherung eines Arbeitgebers von Alters-, Invaliden- oder Hinterbliebenenleistungen zugunsten seiner Mitarbeiter. Die betriebliche Altersvorsorge als zweite Säule ergänzt zusammen mit der dritten die gesetzliche Altersvorsorge (erste Säule der Altersvorsorge). Zentrales rechtliches Fundament der betrieblichen Altersversorgung ist das BAVG.

Darin werden die Art der Zusagen, die Finanzierungsformen und die Art und Weise der Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung geregelt. Die aufsichtsrechtlichen Regelungen für die verschiedenen Umsetzungsmethoden sind teilweise unterschiedlich. Der Anspruch des Arbeitnehmers aus der betrieblichen Altersversorgung ist durch ein vielschichtiges Sicherheitssystem abgesichert, je nach Versprechen des Auftraggebers und Art der Umsetzung.

Betriebsrentenversicherung-AG - Glossary - aba Working Group for Company Pension Schemes

In der gesetzlichen Definition in 1 Abs. 1 BetrAVG sind drei Eigenschaften enthalten, die es zu erfüllen gilt, um von einer beruflichen Vorsorge reden zu können: Es ist für den Gedanken der beruflichen Vorsorge irrelevant, ob es sich um einen öffentlichen oder nicht-öffentlichen Auftraggeber handel. Auch die Finanzierung der Pensionsleistung durch den Dienstgeber ist nicht erforderlich: Die Pensionszusage aufgrund eines Gehaltsverzichts oder einer Gehaltsumwandlung wird ebenfalls vollständig in die betriebliche Altersversorgung einbezogen.

Die betriebliche Altersversorgung ist in der Regel eine Geldleistung in bar in Gestalt einer aktuellen Pension oder einer Kapitalauszahlung. Da das Gesetz zur Rentenreform und zur Vermögensförderung der fondsfinanzierten Altersversorgung - kurz AMBG - am 1. Januar 2002 in Kraft getreten ist, können auch Auszahlpläne mit einer Restkapitalrente vorsehen werden.