Pensionszusage

Versorgungsverpflichtung - Direkte Zusage oder Pensionszusage - Betriebsrente, Pensionszusage

Bei der Pensionszusage oder direkten Zusage handelt es sich um eine Art betriebliche Altersversorgung. Die Chefin investiert das eigene Kapital für den Arbeitnehmer, aus dem später die Rente bezahlt wird. Im Regelfall muss der Arbeitnehmer nichts extra bezahlen. So kann der Dienstgeber beispielsweise einen genauen Rentenbetrag oder einen garantierten Zinssatz auf die geleisteten Beitragszahlungen aussprechen.

Zumindest muss er sich verpflichten, die gezahlten Beträge zu erhalten. Weniger und weniger große Firmen geben umfassende Selbstverpflichtungen ab. Sie laufen zu sehr Gefahr, ihre Pensionsverpflichtungen nicht einhalten zu können. Seit 2018 können Unternehmer für ihre Arbeitnehmer sparen, ohne Sicherheiten zu geben. Wenn Ihnen Ihr Betrieb eine betriebliche Altersvorsorge anbietet, die er selbst trägt, sollten Sie unbedingt mitmachen:

Du erhältst eine Pension, ohne einen Pfennig gezahlt zu haben. Häufig wird in Betrieben generell von Altersvorsorgekonten oder Pensionsplänen gesprochen. Erinnern Sie sich daran, dass Sie in der Regel mehrere Jahre für das jeweilige Versicherungsunternehmen tätig sein müssen, um die anschließende betriebliche Altersversorgung in Anspruch nehmen zu können. Informieren Sie sich auch, ob Ihr Betrieb kleine betriebliche Rentenansprüche mit einer Kapitalzahlung begleichen würde.

Zum Beispiel, wenn Sie das Haus nach einer kurzen Zeit aufgeben. Beschäftigte großer Konzerne schneiden mitunter besser ab als Beschäftigte von kleineren Unternehmen: Konkret bedeutet das: Der Geschäftsführer greift das eigene Kapital in die Hände und investiert es über Jahre hinweg für seine Mitarbeitenden - innerhalb oder ausserhalb des Betriebes. Zu diesem Zweck gibt er ihnen eine Verpflichtung für eine künftige betriebliche Altersversorgung.

Im Regelfall müssen die Arbeitnehmer kein Kapital beisteuern. In der Fachsprache wird von einer direkten Zusage, Pension oder Pensionszusage des Unternehmers gesprochen. Dabei gibt es verschiedene Formen von Versorgungszusagen. In der Vergangenheit war es die Regelung, dass die Unternehmen ihren Arbeitnehmern einen festen späteren Rentenbetrag zusagten, zum Beispiel 10 EUR pro Monat für jedes Beschäftigungsjahr.

Heute ist es üblich, dass die Unternehmer eine gewisse Höhe der Beitragszahlungen einschließlich Zinsen gewährleisten. Es ist auch möglich, dass das Institut zwar fixe Beträge zusagt, sich aber bei der Zinsberechnung nicht mehr binden will. Die Arbeitgeberin muss lediglich die Zahlung der Beitragszahlungen zulassen. Im Zweifelsfall entscheidet sich jedes einzelne Versicherungsunternehmen für einen anderen Namen, wenn es um die Zusicherung einer beruflichen Vorsorge geht.

Ganz gleich, welches Engagement Ihr Auftraggeber an den Tag legt: Vielleicht haben Sie in der Vergangenheit mehr von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren können. Bis zur Pensionierung ist es eine lange Zeit, in der sich in einem Betrieb viel ändern kann. Weil das Bargeld durch den so genannten Renten-Sicherungs-Verein (PSV) gesichert ist. Die Finanzierung des PSV erfolgt durch Beitragszahlungen aller Gesellschaften, die Pensionszusagen an die Mitarbeiter gemacht haben.

Die durch den Arbeitgeber bezahlte Pension hat einen kleinen Haken: Sie können davon nur leben, wenn Sie Ihrem Betrieb lange Zeit treu geblieben sind: Ein Arbeitnehmer muss bis Ende 2017 für das Betriebspersonal tätig gewesen sein und bei seinem Austritt das 25. Lebensjahr vollendet haben, damit er später eine betriebliche Altersversorgung erhalten kann.

Mit dem Umsetzungsgesetz der EU-Mobilitätsrichtlinie, das am kommenden Tag in Kraft tritt, wird die derzeitige Regelung zugunsten der Beschäftigten verbessert: Ab 2018 werden die Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung bereits ausübbar, wenn Sie bei einem Arbeitgeberwechsel älter als 23 Jahre sind und bereits drei Jahre im Betrieb sind. Einige Vorgesetzte geben ihren Angestellten zu, dass die Unternehmensbeiträge von Anfang an gesichert sind.

Sie haben zwar zu einem späteren Termin Anrecht auf eine berufliche Vorsorge, aber zum Zeitpunkt des Stellenwechsels steht nicht viel Anrecht. Statt in weiter Ferne auf Ihre Pension zu warten, ist es auch möglich, dass der Arbeitgeber Ihre Forderungen mit einer Kapitalzahlung begleicht. Um die Kapitalzahlung zu ermöglichen, darf die anschließende betriebliche Altersversorgung einen kleinen monatlichen Betrag nicht übersteigen.

Adressieren Sie diesen Aspekt, wenn Ihr Betrieb dies nicht kann. In vielen Betrieben haben sich die Pensionsverpflichtungen im Laufe der Zeit zunehmend verringert. Auf der einen Seite befürchten die Unternehmer zunehmend, dass sie später keine hohen Rentenzusagen verdienen können. Dies ist auf die bilanzielle Vorsorge für unmittelbare Pensionsverpflichtungen zurückzuführen.

Aufgrund des tiefen Zinsniveaus nehmen diese Vorsorgen ständig zu. Wer in den kommenden Jahren eine gewisse Pension anheben will, muss heute mehr ausgeben. Mittlerweile haben die Gesellschaften einige Optionen, die sich aus der späteren beruflichen Vorsorge ergebenden Gefahren extern zu vergeben. Beispielsweise können Sie eine Versicherungsgesellschaft einbeziehen, die die Pension zahlt, oder Sie können die Investitionsverantwortung bereits auf eine Pensionskasse abwälzen.