Krankenversicherung Direktversicherung Beispielrechnung

Bei der Direktversicherung finanzieren Sie Ihre Zusatzpension aus Ihrem Bruttoeinkommen - das spart Ihnen in der Regel sofort Steuern und Sozialversicherungsbeiträge und Sie zahlen Beiträge in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionskasse ein.

leicht, wirkungsvoll und ungefährlich

Sie haben als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente durch Gehaltsumwandlung. Bei der Direktversicherung bezahlen Sie Ihre Zusatzpension aus Ihrem Bruttoverdienst - das spart Ihnen in der Regel umgehend Steuer und Sozialversicherungsbeiträge. Damit haben Sie oder Ihre Angehörigen einen unmittelbaren, freizügigen Leistungsanspruch auf die Leistung aus diesem Tarif.

Ihre Arbeitgeberin zieht die tariflichen Leistungen vom Bruttogehalt ab und bezahlt sie in die Direktversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei. Beispielrechnung: 100 EUR pro Kalendermonat werden in einen Direktvertrag einbezahlt. Unter der Annahme eines Steuersatzes von 30 und Sozialversicherungsbeiträgen von 20 Prozentpunkten ergeben sich Einkommenssteuerersparnisse von 30 und Sozialversicherungsbeiträge von 20 EUR.

Schlussfolgerung: 100 Euros werden Ihrer Direktversicherung angerechnet, obwohl Sie eigentlich nur 50 Euros weniger auf Ihrem Account haben! Alle Angaben der Modellberechnung können nicht zugesichert werden und sind nur als unverbindliches Beispiel zu verstehen. Der Beitrag ist bis zu 6.240 EUR pro Jahr (ab 2018) versteuert. Befreiung von Sozialversicherungsbeiträgen: Die Sozialversicherungsbeiträge sind bis zu 3.120 EUR pro Jahr (ab 2018) beitragsfrei.

Individuelles Pricing: Sie können eine sichere Veranlagung Ihrer Prämien auswählen oder alternative Renditemöglichkeiten am Markt ausnutzen. Verlängerung des Deckungsschutzes möglich: Die Direktversicherung kann mit der Berufsunfähigkeits- und/oder Hinterbliebenenversicherung verbunden werden. Fortsetzung bei Austritt möglich: Sie können die Direktversicherung auf Ihren neuen Dienstgeber überweisen oder ganz normal aufgeben. Nicht anrechenbar bei Arbeitslosen und Freistellung bei der Grundversicherung: Die Direktversicherung wird nicht auf das Arbeitsunfähigkeitsgeld II (Hartz IV) und eine Freistellung bei Erhalt der Grundversicherung im Pensionsalter gewährt.

Erstattungsberechnung

Informieren Sie sich über die Vergütungen und Abrechnungen für die Lohnfortzahlung, z.B. über die Aussetzung der Arbeit während eines Werktages, die Verjährungsfrist für Erstattungsansprüche und das einzelne Arbeitsverbot. Der Verdienstausfall grundsatz bezieht sich auf die Lohnfortzahlung. Die Entlohnung während eines Werktages oder einer Betriebsschicht (für die Ausfallzeiten dieses Tags oder dieser Schicht) im Krankheitsfall ist nach der geltenden Rechtsauffassung keine Lohnfortzahlung im Sinn des EZG.

Die früheste Entschädigung für Arbeitgeberausgaben für Lohnfortzahlung wird ab dem folgenden Tag für den weiteren Zeitraum der Lohnfortzahlung wegen Erwerbsunfähigkeit für einen Zeitraum von bis zu sechs Kalenderwochen gezahlt. Kann die Mitarbeiterin aufgrund einer Trächtigkeit nicht arbeiten, hat sie im Krankheitsfall ein Anrecht auf Lohnfortzahlung (Abgabe U1). Erwerbsunfähigkeit ist nicht nur dann gegeben, wenn eine Erkrankung die Erwerbstätigkeit ausschliesst, sondern auch dann, wenn sie mit dem Risiko einer Verschlechterung der Erkrankung einhergeht.

Der Anspruch des Arbeitsgebers auf Erstattung aus der Aufteilung U2 geht davon aus, dass das Entgelt des Arbeitnehmers ausschliesslich aufgrund eines Beschäftigungsverbots weiter gezahlt wurde. Im Falle eines Beschäftigungsverbots ist der Arbeitnehmer prinzipiell erwerbsfähig. Das Arbeitsverbot erfordert ein geeignetes medizinisches Gutachten (es sei denn, es ist ein allgemeines Arbeitsverbot). Über die in 3 MuSchG erwähnten Einzelarbeitsverbote hinaus gibt es auch die allgemeinen Arbeitsverbote.

Diese Arbeitsverbote erfordern kein medizinisches Gutachten. Es genügt die vom Arbeitgeber ausgestellte Bescheinigung, dass der Arbeitnehmer dem allgemeinen Arbeitsverbot unterworfen ist. Das Arbeitsverbot erfordert ein geeignetes medizinisches Gutachten (es sei denn, es ist ein allgemeines Arbeitsverbot), das mit dem Gesuch bei der umlagefinanzierten Kasse einzureichen ist. Anschließend ist ein Erstattungsantrag nach dem AAG bei der verantwortlichen Krankenversicherung einzureichen.

Am Umlagesystem teilnehmende Unternehmer bekommen auf Wunsch das vom Unternehmer bezahlte Entgelt ( 14 Abs. 1 MuschG) und das vom Unternehmer im Falle von Arbeitsverboten bezahlte Entgelt ( 11 MuschG) in voller Höhe zurück. Zu den Erstattungen gehören auch die Arbeitgeberbeiträge zur Bundesagentur für Arbeit und die Arbeitgeberbeiträge zur Kranken-, Renten- und Krankenpflegeversicherung.

Dieser Aufwand ist in der Vergütung der Lohnfortzahlung sowohl bei Lohnfortzahlung im Erkrankungsfall ( "U1-Verfahren") als auch bei arbeitsrechtlichen Verbote nach dem Mutterschutzrecht ("U2-Verfahren") enthalten. Ausnahmen sind die nach den Vorschriften des SvEV maßgeblichen Mehrbeträge ( 1 Sätze 3 und 4 SvEV) und die vom Unternehmer nach 40 EStG übernommenen Pauschalsteuern.