Sozialversicherungsbeiträge Direktversicherung

Arbeitgeberfinanziertes Direktversicherungsgeschäft Group AG

Garantiertes Altersruhegeld mit Gewinnbeteiligung. Sie sind bis zu den dort festgelegten Maximalbeträgen steuer- und ggf. sozialversicherungspflichtig. Im Falle der Entgeltumwandlung legen Ihre Mitarbeiter fest, welcher Teil ihres Gehaltes in einen Rentenbeitrag umgerechnet wird. Beitragsfreiheit bei Erwerbsunfähigkeit, damit die vollständige Alterspension beibehalten wird. Frühzeitige Leistung, spätestens ab dem Alter von 60 Jahren, nach Erhalt der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhegehalt.

Anstelle einer lebenslänglichen Alterspension kann der Mitarbeiter auch eine Einmalzahlung aussuchen. Arbeitsgeberfinanzierte Direktversicherungen können eine sinnvolle Ergänzung zu Gehaltserhöhungen sein. Es sichert Ihnen Sozialversicherungsbeiträge, wenn das Arbeitsentgelt des Mitarbeiters unter der Einkommensgrenze der Pensionsversicherung ist. Im Falle der mitarbeiterfinanzierten Direktversicherung speichert der Dienstgeber auch die auf den umgerechneten Lohnbetrag anfallenden Sozialversicherungsbeiträge.

Beitragszahlungen sind Aufwendungen gemäß 4 EStG und vermindern den zu versteuernden Ertrag. Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens kann entweder der Mitarbeiter selbst oder der neue Dienstgeber den Arbeitsvertrag fortsetzen. Eine Direktversicherung ist frei von der Insolvenzversicherung, da das Optionsrecht im Falle einer Unverfallbarkeit zu Gunsten des Mitarbeiters ausfällt. Beitragszahlungen aus der Entgeltumwandlung in die Direktversicherung können die Sozialversicherungsbeiträge senken.

Dementsprechend werden die Ansprüche aus der sozialen Sicherheit leicht reduziert. Die Anwartschaft auf eine gesetzlich vorgeschriebene Altersversorgung wird ebenfalls leicht gekürzt. Der Zusatznutzen der Direktversicherung kompensiert diesen Einfluss jedoch nicht nur, sondern kann auch die vorhandene Vorsorgelücke schliessen oder verringern. Reden wir zusammen über den richtigen Schutz.

Verabreden Sie jetzt einen Zeitpunkt für eine Gehaltsumstellung in der allgemeinen Pensionsversicherung in der Höhe von vier Prozenten der Einkommensschwelle (West) (Umwandlungsbeitrag 2013: 2.784 Euro). Reden wir über den richtigen Schutz.

Altersvorsorge / Direktversicherung - G. Mönnich jr. Gmbh

Zusatzvorsorge ist nicht nur sinnvoll, sondern auch existentiell für Ihre MitarbeiterInnen! Schon seit Jahren ist klar, dass die gesetzlich vorgeschriebene Altersversorgung nicht ausreicht. Infolgedessen werden immer weniger Mitarbeiter in die gesetzlichen Rentenversicherungen (GRV) eingezahlt. Die Folge: Die gesetzlichen Renten werden immer kleiner und die Rentenlücke für die Bevölkerung vergrößert sich. Für die Mitarbeiter ist die bAV eine gute Option.

So gibt es beispielsweise Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen sowie Direktversicherungen. Eine Direktversicherung? zu einer normalen Pensionsversicherung. Sie sind als Versicherter versichert und Ihr Arbeitnehmer hat als Versicherter Anspruch auf Leistungen. Es gibt zwei Arten der Finanzierung für die Direktversicherung: die arbeitnehmer- oder die arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung. Die Arbeitgeberin verpflichtet sich und schließt mit dem Arbeitnehmer eine Entgeltumwandlung ab.

Die Arbeitgeberin schliesst dann eine Direktversicherung ab. Dies kann er bei seiner Wunschversicherungsgesellschaft tun, oder er überlässt die Auswahl des Unternehmens dem Angestellten. Die Arbeitgeberin ist die Versicherungsnehmerin und zahlt die Beitragszahlungen, daher wird dies als aufgeschobene Vergütung bezeichnet. Versicherter ist derjenige, der das Recht zum Bezug hat.

Der Beitrag wird vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen. Es fallen keine Zusatzkosten für den Auftraggeber an - Sozialversicherungsbeiträge und Abgaben können gespart werden! Mit einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung entscheiden Sie, ob und wie viel Sie in eine Betriebsrente für Ihre Arbeitnehmer einbringen. Bei den einbezahlten Beiträgen handelt es sich um Betriebskosten und damit um eine Entlastung Ihres Betriebes.

Die betriebliche Altersversorgung können Sie als Arbeitnehmer durch einen Beitrag zur Direktversicherung des Arbeitnehmers in Anspruch nehmen. Direktversicherungsbeiträge werden vom Staat subventioniert (§ 3 Nr. 63 EStG). Bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrundlage für die gesetzlichen Rentenversicherungen (2016: 248 Euro pro Monat bzw. 276 Euro pro Jahr) bleibt der Beitrag dann ohne Steuer.

Darüber hinaus können weitere 1.800 Euro umsatzsteuerfrei eingezahlt werden, wenn der Mitarbeiter noch nicht über eine pauschal versteuerte Direktversicherung oder einen Pensionsfonds verfügt. Pensionszahlungen aus der Betriebsrente werden auch bei der Bestimmung des Krankenversicherungsbeitrages in der GKV berücksichtigt. Die Direktversicherung gehört nicht zum Geschäftsvermögen. Direktversicherungsbeiträge sind bis zu einer Beitragshöhe von 4% der Beitragsbemessungsgrundlage weiterhin sozialversicherungspflichtig.

Sozialversicherungsbeiträge werden sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eingespart. Hinweis: Steigern Sie die zukünftige Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie die einmal jährlich gesparten Sozialversicherungsbeiträge z.B. als Sonderleistung in die Direktversicherung einbezahlen. Der zukünftige Pensionär bezieht die Leistungen unmittelbar von der Versicherung. Durch das unwiderrufliche Bezugsrecht bei einer von einem Angestellten getragenen Direktversicherung hat der Angestellte vom ersten Tag an Anspruch auf die Versicherungsleistung.

Bei der Arbeitgeberfinanzierung besteht das unentziehbare Optionsrecht erst nach mehrjähriger Tätigkeit bei der Gesellschaft. - Der neue Auftraggeber tritt in den Arbeitsvertrag ein. - Der neue Auftraggeber schließt eine neue Direktversicherung ab. - Der Mitarbeiter kann den Arbeitsvertrag weiterhin aus eigenen Mitteln mitfinanzieren. Die Direktversicherung ist nicht in die Konkursmasse gefallen, sie ist gegen Insolvenz geschützt.

Weshalb ist die berufliche Vorsorge von Interesse? Sie sind als Unternehmer dazu angehalten, Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente anzubieten. Wer seine Arbeitnehmer zu einer ergänzenden Altersversorgung ermutigt und sie dabei vielleicht gar mit Zuschüssen unterstützt, zeigt gesellschaftliche Verantwortlichkeit. Eine gute Betriebsrente kann bei der Personalbeschaffung eine große Bedeutung haben.

Durch eine durchdachte betriebliche Altersversorgung machen Sie Ihr Betrieb für den "War for Talents" gerüstet. Ein Direktversicherungsvertrag hat keine Auswirkungen auf die Bilanz. Abweichend von anderen Ausführungsformen fallen für den Rentensicherungsverein keine Einlagen an. Die Sozialversicherungsbeiträge auf die Direktversicherungsbeiträge werden bis maximal 4% der Beitragsbemessungsgrundlage des GRV gespart.

Die von Ihnen als Dienstgeber geleisteten freiwilligen Beitragszahlungen sind Betriebskosten. Von der klassischen Geldanlage bis zur Fondsanlage können Sie oder Ihr Arbeitnehmer aus einer Reihe von Direktversicherungen wählen. An wen richtet sich die berufliche Vorsorge? Grundsätzlich ist die berufliche Vorsorge für jeden Arbeitnehmer nicht nur für "Besserverdienende" von Interesse.

Die Auszubildenden und Teilzeitbeschäftigten haben zudem eine hervorragende Gelegenheit, ihre Altersversorgung durch die Betriebsrente zu ergänzen. Die berufliche Vorsorge ist in vielen Bereichen bereits in Kollektivverträgen verankert. Selbst Teilzeitmitarbeiter können mit einer Direktversicherung ohne Lohnausfall vorsteuern. Vermögensbildende Sozialleistungen (FZ) sind in der Regel steuer- und versicherungspflichtig, da sie Teil des Lohns/Gehalts sind.

Konventionelle VL (Bausparen, Bausparen, Kasse, Banksparen etc.) belastet die Mitarbeiter mit Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen. Das spart den Mitarbeitern Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge, was zu einer Erhöhung ihres Nettolohns führt. Zudem ersparen Sie sich als Unternehmer Sozialversicherungsbeiträge, die Sie über einen "kostenneutralen" Zuschuß an Ihre Mitarbeiter abführen.