Sparen für die Rente

Alterssicherung für Auszubildende: Bereits für den Ruhestand gespart?

Denn je früher Sie mit der Vorsorge beginnen, umso besser - das ist ein beinahe banales Prinzip. Sollen die Auszubildenden also von Anfang an sparen? Der erste Verdienst auf Ihrem Account ist für die meisten Auszubildenden ein gutes Gespür. Mit wachsender Selbständigkeit steigt aber auch die Eigenverantwortung, zum Beispiel für die eigene Altersversorgung.

Müssen die Auszubildenden aber wirklich schon zu Ausbildungsbeginn in den Ruhestand gehen? "Die Altersvorsorge ist zwar bedeutend, aber nicht immer der erste zu überprüfende Aspekt. "Zum Beispiel, wenn Sie ein Fahrzeug benötigen, um zum Trainingsunternehmen zu gelangen, kann dies ein günstigeres Einsparungsziel für Sie sein.

"Und noch ein anderer wesentlicher Punkt: "Man muss zuerst ein Nestei zur Seite legen", sagt er. Dabei ist es wichtig: "Das Kapital soll gut investiert sein. "Die finanziellen Möglichkeiten der Alterssicherung für Auszubildende sind in der Regel sowieso nicht groß. Im Jahr 2017 lag die tarifliche Ausbildungsvergütung in Deutschland nach Auskunft des BIBB bei durchschnittlich 876 EUR pro Monat. 2.

Die meisten Auszubildenden arbeiten zwischen 900 und 1000 EUR pro Monat in der Metall- und Elektrobranche, im Banken- und Versicherungswesen sowie im öffentlichen Sektor. In Westdeutschland werden beispielsweise zwischen 700 und 900 EUR in der Textilbranche, im Handel oder in der holzund kunststoffverarbeitenden Branche ausbezahlt. In Ostdeutschland, aber zum Beispiel auch im bundesdeutschen Reinigungsgewerbe, gibt es die geringsten tariflich vereinbarten Ausbildungsbeihilfen mit weniger als 700 EUR.

Das Gute: Die Auszubildenden müssen nicht zwangsläufig etwas von ihrer geringen Ausbildungsbeihilfe ablenken, um ihr Vermögen aufzubauen. Diese Gelder werden von den Bosse neben ihrem Gehalt bezahlt, je nach Industrie bis zu 40 EUR pro Monat. In den SL-Vertrag werden sechs Jahre einbezahlt, am Ende des Jahres kann der Sparende sein ganzes Gehalt bekommen. Allerdings müssen die Anleger mit Einbrüchen an den Aktienmärkten gerechnet werden.

Aufgrund ihres in der Regel geringen Einkommens haben die Auszubildenden auch Anrecht auf die Sparprämie. Der Zuschuss von bis zu 80 EUR pro Jahr wird gewährt, wenn die Mitarbeiter weniger als 20000 EUR pro Jahr erwirtschaften. Für Ehepaare, die zusammen bewerten, sind es rund EUR 50.000. Bei Abschluss eines Sparvertrages als kapitalbildende Maßnahme beträgt die Beitragsbemessungsgrenze 17.900 â?

Bei uns erhalten Sie 43? im Jahr. Für Niels Neusiedler sind Eigenkapitalfonds in der Regel die richtige Entscheidung für den Anlagebau. "Riesterverträge sind oft unrentabel", sagt der Leiter der Abteilung für Altersversorgung, Bank und Verbraucherzentralenfinanzierung. "Betriebsrentenvorsorge ist nur dann sinnvoll, wenn der Boss 30 oder mehr bezahlt. "Eine wichtige Sache: "Das Kapital ist bis zur Pensionierung weg.

"Für die Auszubildenden heißt das: 40 Jahre. Dies ist oft schon ab 25 EUR pro Monat möglich. Und auch hier gilt: "Das investierte Kapital sollte langfristig angelegt werden, damit in Zeiten der Krise keine Schäden entstehen", sagt er.