Direktversicherung Sozialversicherungspflicht Berechnung

Rechenbeispiel für die Prämienbesteuerung bei Entgeltumwandlung.

Berechnungswerkzeuge

Nutzen Sie das Tool zur Berechnung der aufgeschobenen Vergütung, um die effektiven Kosten Ihrer Direktversicherung zu errechnen. Der Arbeitgeberzuschuss wird nach wie vor von vielen Arbeitnehmern in Sparverträgen für vermögenswirksame Leistungen angelegt. Aber es gibt auch eine Alternative: Die Umstellung auf eine Betriebsrente (bAV) kann gar steuerlich sinnvoll sein. Hier können Sie Ihre Forderungen aus der obligatorischen Pensionsversicherung errechnen.

BRSG - The new allocation framework 3 No.63 UStG - German Company Pensions Act

Die Steuerfreiheit der Beitragszuweisung nach 3 Nr. 63 StG wird von 4% auf 8% der allgemeinen Einkommensgrenze für die Pensionsversicherung (BBG) anheben. Nach dem Sozialversicherungsrecht bleibt die Höchstquote bei 4% der Einkommensschwelle (West). Die folgende Berechnung des 4 %-Höchstbetrages war bis zum 31.12.2017 gültig: Bei einer " alten Verpflichtung " - Steuerberechnung: Wenn es keine " alte Verpflichtung " gab - Steuerberechnung: Die Unrecht war, dass - selbst wenn es nur 600 über einer alten Verpflichtung gegeben hätte, der Nachschubbetrag nicht verwendet werden konnte.

Was ist der steuerliche und sozialversicherungstechnische Finanzierungsrahmen ab 1.1.2018? Stufe 1: Bei der Berechnung des Maximalbeitrags für die Direktversicherung wird im ersten Stufe der Gesamtanteil für Direktversicherung, Rentenkasse und Rentenkasse aufaddiert. Die folgenden Beträge werden nicht angerechnet, da diese unterschiedlich finanziert werden:

Zuschuss für die AG-BAV-Federung (bis zu 480 p.a. Stufe 2: Nach Berechnung des "steuerfreien Volumens" werden die Zuschüsse dann in der nachfolgenden Rangfolge berücksichtigt: Arbeitgeberbeitrag: Arbeitnehmerbeiträge: Übersteigt der gesamte Anteil der ER- und CO-Anteile das steuerfreie Gesamtvolumen (z.B.: 1.000 ), wird der über dem Betrag liegende CO-Konversionsbeitrag zunächst nicht mitberücksichtigt.

Was ist mit der sozialen Sicherheit? Bei den Sozialversicherungen beträgt der Anteil weiterhin 4%! Die Sozialversicherungen decken nicht nur die Beitragszahlungen der Direktversicherung nach 3 Nr. 63 StG, sondern auch den AG-Förderbeitrag nach 100StG. Ebenfalls in den sozialversicherungsrechtlichen Bereich nach §1a Abs. 1a BetrAVG n.F. gehört auch der 15%-AG-Beitrag!

Bei den Arbeitgebern wird die berufliche Vorsorge etwas komplexer, und viele Gehaltsprogramme werden dies sicherlich mitberücksichtigen. Zusätzlich zur Besteuerung und sozialen Absicherung wird es auch einige neue Regelungen im Arbeitsrecht gibt.