Direktversicherung Kosten

Die ETF Direktversicherung - kostengünstig und provisionsfrei abschliessen

Höhepunkte unserer ausschließlichen ETF-Direktversicherung: Die wirksame Renditesenkung - RIY durch Versicherungs- und Fondkosten beträgt unter 0,7% p.a. Die von uns ausschließlich angebotenen ETF-Direktversicherungen generieren durch niedrige Kosten für Versicherungen und Fondsadministration bis zu 40% mehr Laufzeitvorteile als der Marktführer. Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen dürfen wir die Provider nicht nennen.

Wenn Sie eine konkrete Anforderung haben, machen wir die Provider für Sie nachvollziehbar. Zu diesem Preis gibt es eine Vermittlungsgebühr, die Sie bei einer spezifischen Nachfrage anfordern können. Reduktion der Rendite (RIY), d.h. der effektive Ertragsverlust durch die Fonds- und Versicherungsaufwendungen im Verhältnis zu einer völlig kostenlosen Einlage. Detaillierte Vergleiche von Abflussleistung und Kosten - Vergleich: ETF - Auswahl:

Die Direktversicherung reduziert die Kosten Ihrer Altersversorgung.

Bei der Direktversicherung übernimmt der Dienstgeber den Anteil, entweder als vom Dienstgeber versprochene Leistungen (Arbeitgeberfinanzierung) oder der Dienstnehmer stimmt mit dem Dienstgeber überein, dass ein Teil des Bruttogehalts in Direktversicherungsbeiträge umgerechnet wird ("Deferred Compensation"). Weil die Beitragszahlungen für die Gehaltsumwandlung aus unversteuerten und beitragsfreien Einkünften erfolgen, wird ein großer Teil des Pensionsplans aus gesparten Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen finanzier.

Der Steuervorteil einer Direktversicherung erlaubt es Ihnen auch, eine steuerlich begünstigte Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ) in die Direktversicherung aufzunehmen, was Ihren Finanzaufwand deutlich mindert. Die Vorteile steuerlicher Anreize in der Direktversicherung werden auch durch die hohen Kosten auf der einen Seite und die niedrigen Renditen vieler Anlageprodukte auf der anderen Seite in Zweifel gezogen. Vergleicht daher die Kosten der verfügbaren Präparate und bewertet die Chancen und Gefahren.

Sie haben als Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf Gehaltsumwandlung, aber Ihr Auftraggeber bestimmt letztlich die Art der Umsetzung und den Ausführenden. Falls Ihr Dienstgeber entgegenkommt und Sie Ihren eigenen Provider auswählen können, dann profitieren Sie von den Vorteilen der britischen Versicherungen, die auch in Deutschland als Direktversicherung erhältlich sind. Auch für die Gehaltsumwandlung wird die Kölnische Rentenversicherung dringend empfohlen.

Die Anlagerisiken sind vergleichsweise niedrig, die Kosten überschaubar (keine Abschlussprovision) und die Versicherungskonditionen sehr gut.