Direktversicherung Sozialabgaben bei Auszahlung Berechnung

Funktionsweise der betrieblichen Altersversorgung

Die Mitarbeiter leisten in der Regel über die Bruttovergütung Beitragszahlungen aus ihrem unversteuertem Bruttogehalt in die betriebliche Altersversorgung. Die Mitarbeiter bezahlen daher weniger Abgaben und Sozialversicherungsbeiträge. Bei den Sozialabgaben spart der Unternehmer rund 15 % ein. Ab 2019 müssen die Unternehmen die Arbeitsverträge der Mitarbeiter mit 15 vom Hundert des umgerechneten Arbeitsentgelts (bis zur Beitragsbemessungsgrenze) subventionieren.

Hinweis: Mit unserem Taschenrechner können Sie die Höhe des Zuschusses für die bAV errechnen. Alternativ ist eine Netto-Entgeltumwandlung möglich: Die Leistungen an die berufliche Vorsorge werden nicht vom Bruttogehalt, sondern nach Abzug von Steuer und Abgabe vom Nettolohn ausbezahlt.

Bei der Nettovergütung können die Mitarbeiter die Betriebsrente mit der Riesterrente verbinden und den staatlichen Zuschuss erhalten. In der Ausschüttungsphase der ab 2018 über den Dienstgeber abzuschließenden Riesterrente fallen keine Kranken- und Pflegebeiträge mehr an. Die Direktversicherung, die Rentenkasse oder die Rentenkasse können mit der Riesterversicherung kombiniert werden.

Operator. Altersversorgung mit Gehaltsumwandlung - Alternativanlagen

Da ich (!) gerade erst vom Gesetz zur Modernisierung des Gesundheitswesens gehört habe, habe ich einige Fragen zum Verständnis der Betriebspension. Unsere Gesellschaft verfügt über einen großen Pensionsplan mit einem garantierten Zinssatz von 5,5% p.a. Sie können durch freiwillige Zahlungen aus der Entgeltumwandlung weiter erhöht werden. Seit Inkrafttreten des Gesundheits-Modernisierungsgesetzes ist die Betriebsrente für eine 10-jährige Rente nach Auszahlung jedoch vollständig sozialversicherungspflichtig geworden.

Im Prinzip sind Beitragszahlungen aus Entgeltumwandlung bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrundlage von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern befreit. Jetzt kommt der Haken: Nach der Bezahlung wird das Ganze gar mit doppelten Sozialversicherungsbeiträgen belegt. Pensionsrückstellung bei Auszahlung versteuert? Dieser Betrag wird zu den Sozialabgaben hinzugerechnet. Dies würde bedeuten, dass Gehaltsumwandlungen bis zu 4% des BBG von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit wären und Steuern die reine Posse wären.

An diesem Beispiel kann ich die Steuerhöhe bei der Auszahlung des einmaligen Kapitals (Steuerklasse III, 1 Kinde, Pensionierung nach 2040) errechnen? Inwiefern ist es unter diesem Gesichtspunkt vernünftig, zusätzliche Gehaltsumwandlungen überhaupt in eine Betriebsrente oder eine Betriebsdirektversicherung zu zahlen?