Rürup Rente Angestellte

Die Rürup-Rente für Mitarbeiter | Anbieter-Vergleich

Eine Rürup-Rente können nicht nur Selbstständige, sondern auch Arbeitnehmer in Anspruch nehmen. Hier erfahren Sie, wann sich die Rürup-Rente für die Mitarbeiterohnt. Ab wann zahlt sich die Rürup-Rente für die Mitarbeiter aus? Bei der Riesterrente handelt es sich um eine Arbeitnehmerrente, bei der Rürup-Rente um eine Selbständigenrente - das ist die Vermutung der meisten beim privaten Vermögen.

Eine Rürup-Rente kann jedoch auch an Mitarbeiter und Mitglieder der Handelskammer wie z. B. Mediziner, Pharmazeuten, Steuerberater und dergleichen gezahlt werden. Das könnte neben der Riester-Rente auch aufschlussreich sein. Die Rürup-Rente hat den Vorzug, dass sie in der Sparphase steuerlich entlastet wird. Die Rente muss in der Ausschüttungsphase versteuert werden.

Die beiden Unternehmen sind staatliche Förderformen der betrieblichen Altersversorgung, die in der Zeit des Bevölkerungswandels unverzichtbar geworden sind. Wer also für das hohe Lebensalter sorgen will, für den sind diese beiden Optionen neben der herkömmlichen Pensionsversicherung mehr als eine Betrachtung sinnvoll. Eine Rürup-Rente ist für Arbeitnehmer jedoch erst ab einem bestimmten Gehaltsniveau zu haben.

Die Steuerquote ist umso größer, je größer das Ergebnis ist - in Spitzenzeiten liegt sie aktuell bei bis zu 45 %. Man muss zugeben, dass der tatsächliche Höchststeuersatz bei 42% liegt, aber es gibt einen so genannten Vermögenssteuersatz von 45%, der ab einem Gehalt von 250.731? für Alleinstehende und 501.462 für Verheiratete für jeden darüber hinaus erwirtschafteten Betrag gilt.

Die Spitzensteuerquote von 42% wird bereits mit 96.000 EUR Bruttojahreseinkommen errechnet. Diese Abschweifung soll nicht den Anschein erwecken, dass nur so gut verdienende Personen von der Rürup-Rente leben, aber sie tun es auf jeden Fall. Es ist auch offensichtlich, dass Niedrigverdiener, die wenig oder gar keine Steuer bezahlen, mit einer Rürup-Rente nicht gut versorgt sind.

Hier ist die Riester-Rente, die (auch) steuerlich unabhängig von der gesetzlichen Rentenversicherung unterstützt wird, sicherlich die beste Lösung. Für Arbeitnehmer mit einem mittleren bis hohen Gehalt kann die Rürup-Rente jedoch sehr attraktiv sein. Eine schrittweise Erhöhung des steuerpflichtigen Rentenanteils wurde mit dem Renteneinkommensgesetz vereinbart. Im Jahr 2016 sind 72% der Rente zu versteuern; dies betrifft sowohl die gesetzlichen als auch die Rente von Rürup und Riester. 4.

Seit diesem Jahr ist der maximale Abzugsbetrag der Rürup-Rente an den maximalen Beitrag zur Knappschaft (West) gekoppelt. Im Jahr 2016 werden es 22.767 ? sein. Für Ehepartner wird der Betrag auf 45.534 EUR erhöht. 82% der eingezahlten Beträge sind anrechenbar. Die Einzahlungen in die gesetzlichen Rentenversicherungen werden jedoch noch bei der Ermittlung vom Deckungsvolumen einbehalten.

Beispiel: Ein einzelner Mitarbeiter erwirtschaftet 40.000 EUR im Jahr. Die Beitragssätze zur Rentenversicherung betragen derzeit 18,7 Prozentpunkte. Von der maximalen Fördersumme von 22.767 EUR werden die 7480 EUR von der staatlichen Pensionsversicherung einbehalten. Verbleibend sind 15.287 EUR, davon 82% 12535,34 EUR.

Diese Summe mal dem individuellen Satz ergeben das Bargeld, das mit der Rürup-Rente eingespart werden kann. Die Rürup-Rente kann auch hier spannend werden. Erst 2040 wird es eine 100-prozentige Besteuerung der Pensionen geben, die vollständige Abzugsfähigkeit der Beitragszahlungen ist jedoch bereits 2025 möglich.

So gibt es bis 2040 immer einen Unterschied zwischen Abzugsfähigkeit und Besteuerung zu Ihren Lasten! Eine sofortige Rürup-Rente kann sich bis dahin in jedem Falle auszahlen. Die Rürup-Rente für Mitarbeiter muss vor Vertragsabschluss verglichen und der Dienstleister mit den besten Bedingungen ausgewählt werden. Welcher Rürup-Lieferant bietet einen hohen und sicheren Return on Investment?