Entgeltumwandlung Auszahlung

VorsorgeManagement gGmbH, das Joint Venture für die Betriebsrenten der Sparbanken

Wir sind mit unseren beiden Tochterunternehmen in idealer Weise positioniert, um die Bausparkasse bei der Beratung ihrer Versicherten im Bereich der beruflichen Vorsorge zu begleiten. Ganz gleich, ob es sich um eine Entgeltumwandlung oder um die Übertragung von Rentenverpflichtungen auf die Vorsorgeeinrichtung handelt. Durch die rund 400 lokalen Sparkassen in ganz Deutschland können wir den Mitarbeitern ein flexibles und leistungsstarkes Produkt anbieten und die Verwaltungskosten für die Unternehmen niedrig halten.

Betriebsrente für Mitarbeiter im Gesundheitsbereich

Anders als beim Privatsparen können Sie mit der Betriebsrente mehr als das Doppelte für Ihr Lebensalter abdecken. Mit Ihrem Dienstgeber stimmen Sie einen aus Ihrem Bruttoverdienst umgerechneten Beitrag für Ihre Rente ab - die sogen. Diese Summe wird ohne Steuer- und Sozialversicherungsabzug unmittelbar in Ihre Vorsorgeeinrichtung einbezahlt.

Ihr Vorsorgesystem ist insolvenzgeschützt und Hartz-IV-sicher. Seit 1832 besteht die Betriebsrente, ein seit über 180 Jahren bewährtes Verfahren. Ihr betriebliches Altersversorgungssystem ist in mehrfacher Hinsicht durchdacht. Besonders profitabel ist die Betriebsrente in der Lohntarifklasse fünf, da Sie auch zu diesem Zeitpunkt noch deutlich von der Steuerbefreiung profitiert haben.

Eine Besteuerung erfolgt erst im hohen Lebensalter. Im " Finanztest Special - Altersvorsorge im Betrieb" empfahl die Stiftung Warentest insbesondere die Entgeltumwandlung für Mitarbeiter über 55 Jahre.

Zahlung der Direktzusage: Fünfte Regel zur Steuerersparnis

Die direkte Zusage ist eine Pensionszusage, die der Dienstgeber direkt an seinen Dienstnehmer gemacht hat. Durch seine ( "langfristige") Betriebszugehörigkeit bekommt der Angestellte später gewisse wirtschaftliche Vorteile. Dabei kann es sich um Rentenleistungen im herkömmlichen Sinn handeln, aber auch um Rentenleistungen bei dauernder Invalidität oder die Hinterbliebenenversorgung im Sterbefall.

Sie können also entweder bei der Bestätigung oder zu einem späteren Zeitpunkt darüber befinden, ob die Leistungszahlung in einer Monatsrente oder als Kapitalzahlung ausbezahlt wird. Ein wesentlicher Vorteil der direkten Zusage besteht darin, dass die geleisteten Einlagen während der ganzen Sperrfrist in jeder beliebigen Größenordnung umsatzsteuerfrei sind.

Der Grundsatz der Downstreambesteuerung gilt: Diese Dienstleistungen werden nur dann besteuert, wenn sie empfangen werden. Sie werden dann jedoch als Arbeitseinkommen betrachtet und somit nach 19 EGV vollständig besteuert. Diese nachgeschaltete Steuer eignet sich sehr gut für die Ursprungsidee der beruflichen Vorsorge, d. h. die Einführung einer (zusätzlichen) mont.

Macht der Begünstigte jedoch von der Option der pauschalen Auszahlung der ihm geschuldeten Vorteile Gebrauch, ist die Steuerbelastung auf einmal sehr hoch. Hier hat der Gesetzgeber etwas getan: die so genannte fünfte Regel. Es betrifft sowohl die direkte Zusage als auch andere Durchführungsmethoden, die eine einmalige Zahlung bei Erhalt der Leistung ermöglichen.

Ist die einmalige Zahlung im Wege einer unmittelbaren Zusage nach der fünften Regel zu leisten, gilt 34 UStG. Sind diese Einnahmen durch mehrjährige Tätigkeiten entstanden, wie es bei der direkten Verpflichtung der Fall ist, kann die fünfte Regel angewandt werden. Die fünfte Regel besagt jedoch nicht, dass die aus einer direkten Verpflichtung bezogenen Vorteile mit einem Fünffachbetrag über fünf Jahre besteuert werden.

Die Höhe der Kapitalauszahlung wird jedoch im laufenden Geschäftsjahr in voller Höhe besteuert. Die Einkommenssteuer auf steuerpflichtiges Einkommen wird im Jahr der Zahlung der direkten Verpflichtung nach der fünften Regel errechnet.