Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Nachteile

Vor-und Nachteile der Betriebsrente

Sozialversicherungsbeiträge sparen: Die Bruttoumwandlung des Gehalts erspart Ihnen Kosten für Steuer und Sozialversicherungsbeiträge. Komfortabel: Sie sichern sich für das hohe Lebensalter ab und haben keine Kosten, denn der Auftraggeber übernimmt die Vertrags- und Beitragszahlung. Sicherheit: Da die meisten Versicherungsverträge über eine gesicherte Pension verfügen, werden die Beträge in risikoarme Anlagen investiert. Es ist auch möglich, im Tarifvertrag einen Vertrag abzuschließen, bei dem nur die Beitragshöhe, nicht aber die Rentenhöhe gewährleistet ist.

Vorteilhaft: Das Angebot des Chefs ist oft billiger als auf dem offenen Arbeitsmarkt, da die Unternehmer mit den Versicherungsgesellschaften über Gruppenpreise und andere Spezialkonditionen verhandeln können. Berufsunfähigkeitsversicherungen: Durch die vom Vorgesetzten verhandelten Zusatzmodule erhalten die Mitarbeiter oft auch eine Berufsunfähigkeitsabsicherung (BU), die aufgrund von Gesundheitsproblemen keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt hätte. Sozialversicherungsbeiträge und Sozialversicherungsbeiträge sind in der Ausschüttungsphase zu entrichten.

Der Steuerbetrag richtet sich nach dem individuellen Tarif. Der Auftraggeber gibt das Vorbild an:: Abzüglich der gesetzlichen Rente: Wenn Sie einen Teil Ihres Lohnes umwandeln, ohne dafür Sozialversicherungsbeiträge zu bezahlen, leisten Sie auch weniger in die gesetzlichen Rentenversicherungen und reduzieren so Ihre Renten. Inflexibel: Sie können Ihre Ersparnisse bei einem Arbeitsplatzwechsel mitbringen, aber es besteht kein Anspruch darauf, dass der neue Dienstgeber den bisherigen Arbeitsvertrag aufnimmt.

Die Mitarbeiter können den Arbeitsvertrag nicht immer mit eigenen Mitteln fortsetzen. Durch die reine Einzahlungsverpflichtung entfällt diese Absicherung in Gestalt einer gesicherten Pension. Die Nachteile der Brutto-Entgeltumwandlung können in vielen FÃ?llen die Vorteile Ã?berwiegen, so dass im Einzelfall andere Vorsorgelösungen die erste Wahl sein könnten.

Die Lukrativität einer betrieblichen Altersversorgung ist auch vom Arbeitgeberangebot abhängig.

Betriebliche Altersvorsorge - diese Nachteile sollten Sie beachten.

Die gesetzlich Versicherten müssen die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zu Beginn ihrer Pensionierung in voller Höhe abführen. Ruheständler, die nach 2040 in den Ruhestand treten, werden zu 100 % besteuert. Die Sozialversicherungsbeiträge müssen vom Dienstgeber gesenkt werden, so dass Arbeitslosen-, Eltern-, Kranken- und Invalidengeld gekürzt werden. Bis 2030 wird das Pensionsniveau nach geltendem Recht auf 43% sinken.

Gleichzeitig wird die Pension stufenweise bis 2040 voll besteuert. Die daraus resultierende Armutsgefährdung älterer Menschen soll durch die betriebliche Altersversorgung (bAV) bekämpft werden. Als zweite Säule im so genannten "Drei-Säulen-Modell" soll die betriebliche Altersvorsorge neben der staatlichen Altersvorsorge als erste und die private Altersvorsorge als dritte Säule absichern.

Eine Sonderform der Altersvorsorge für Mitarbeiter ist die betriebliche Altersversorgung: Ein Teil des Lohnes oder Gehaltes wird vom Dienstgeber zurückbehalten und umgerechnet. Dadurch werden Pensionsansprüche für den Mitarbeiter geschaffen. Aber es gibt auch eine reine betriebliche Altersvorsorge. Es gibt fünf so genannte Durchführungskanäle für die betriebliche Altersversorgung: die direkte Zusage, die Vorsorgeeinrichtung, die Rentenkasse, die Direktversicherung und die Personalvorsorge.

Im Rahmen der direkten Zusage übernimmt der Dienstgeber die Zahlung einer Altersversorgung aus eigenen Fonds, Vorsorgeeinrichtungen und Rentenfonds sind unabhängige Vorsorgeeinrichtungen und arbeiten in Gesellschaftsformen, Rentenfonds sind separate Fonds, die auf dem gräulichen Markt Spekulationen anstellen, und die Direktversicherung ist eine Lebensversicherungspolice, die der Dienstgeber für den Dienstnehmer ausführt.

Darüber hinaus müssen für die betriebliche Altersversorgung Beitragszahlungen an die gesetzliche Kranken- und Krankenpflegeversicherung geleistet werden. Lediglich wer eine private Kranken- und Krankenpflegeversicherung hat, muss danach keine Beitragszahlungen leisten. Nicht zu vernachlässigen ist auch die Nachbesteuerung. Derzeit (2018) beträgt der Steuersatz 76Prozentpunkte. Wer 2018 in den Ruhestand geht, muss also 76% seiner Pension und 24% seiner Pension steuerfrei zahlen.

Im Jahr 2040 wird die Pension stufenweise bis zu 100-prozentig besteuert. Wer nach 2040 in den Ruhestand geht, muss also 100-prozentige Steuern auf seine Pension zahlen. Nachteilig ist auch, dass weniger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Dies ist für den Auftraggeber lohnend, nicht aber für den Mitarbeiter. Niedrigere Sozialversicherungsbeiträge führen auch zu weniger Arbeitslosenunterstützung, Elternbeihilfe, Krankengeld oder Invalidenrente.

Die Sozialversicherungsbeiträge für den Teil seines Lohnes, den der Mitarbeiter umgerechnet hat, werden vom Dienstgeber nicht gezahlt. Dieser reduzierte Teil der Sozialversicherungsbeiträge reduziert auch den Leistungsanspruch, wenn der Mitarbeiter erwerbslos wird. Für die Gehaltsumwandlung ab 2019 ist nach dem am 1. Januar 2018 in Kraft tretenden Betriebspensionsgesetz ein obligatorischer Zuschuss von 15 % vorgesehen.

Inwiefern diese Innovationen die oben beschriebenen Nachteile ausgleichen, bleibt abzuwarten und ist abhängig vom jeweiligen Fall.