Lebensversicherung über Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann die Beendigung der Erstversicherung verweigern - Laufbahn

Im Falle einer Betriebsrente geht ein Teil der Vergütung oft in eine Lebensversicherung. Obwohl die Arbeitnehmer diese Lohnumrechnung immer auf freiwilliger Basis durchführen, können sie nicht immer selbst über die Entlassung nachdenken. Wenn sich die Arbeitnehmer für eine Gehaltsumwandlung bei ihrem Arbeitgeber entschieden haben und eine Lebensversicherung abschließen, können sie den Vertrag nicht immer unilateral auflösen. Wenn der Arbeitgeber gebeten wird, der Entlassung zu zustimmen, kann er diese auch abweisen.

Dies wird von pointed out by the Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des deutschen Anwaltvereins. Im Verhandlungsfall hat ein Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber eine Direktversicherungsvereinbarung als Lebensversicherung abgeschlossen. Der Mann befand sich in finanziellen Schwierigkeiten und beendete den Vertrag mit einem Brief vom Jänner 2013. Das Versicherungsunternehmen forderte seinerseits den Arbeitgeber auf, ihm mitzuteilen, ob er der Entlassung zugestimmt hat.

Der Mitarbeiter beschwerte sich dann. Es stimmt, dass ein Antrag auf frühzeitige Zahlung einer Betriebsrente aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Mitarbeiters nicht grundlegend auszuschließen ist. Ein solcher Antrag kann jedoch nur dann gestellt werden, wenn die Lösung angemessen und notwendig ist, um den Notstand zu beheben und die Belange des Arbeitsgebers angemessen berücksichtigt werden. Dies würde den Rückkaufwert deutlich verringern und auch die Verschwendung von Vermögenswerten des Auftraggebers bedeuten.

Die Beendigung der Lebensversicherung für den Arbeitgeber ist auch mit hohen Verwaltungskosten behaftet.

Hunderte Anfragen zur Firmenlebensversicherung - Thomas Weis, Sandra Weis

Auch wenn die Verabschiedung des Alterseinkünftegesetzes (AVmG) und des Alterseinkünftegesetzes (AltEinkG) bereits vor Jahren erfolgte, ergeben sich in der Realität noch viele Nachfragen. Darüber hinaus wurden seither weitere gesetzliche Regelungen zur Sicherstellung der zunehmenden Kompliziertheit der beruflichen Vorsorge erlassen. In dieser Rechtsentwicklung beschreiben die Verfasserinnen und Verfasser die Grundprinzipien der beruflichen Vorsorge mit ihren Grundzügen und Ausgestaltungsmöglichkeiten, die allgemeinen Bedingungen und die vielfältigen steuer- und beschäftigungsrechtlichen Veränderungen konsequent.

Bei der Versorgungszusage und deren Ausfinanzierung über Rückversicherung und Erstversicherung werden die für die Mitarbeiter charakteristischen Merkmale der Betriebsrente sowie die Möglichkeit der Eigenvorsorge durch die betriebliche Lebensversicherung beschrieben. Schwerpunkte sind dabei die Partnerversicherung, die Gesellschafter-Geschäftsführerrente und die Mitarbeiter-Ehepauschale. Vor allem im Bereich der Erstversicherung werden auch die steuerrechtlichen Randbedingungen vor dem Alt-EinkG berücksichtigt.

Dadurch ist es möglich, bei schon seit längerem existierenden Versicherungen verschiedene Sachverhalte zu beantworten. Durch die Bearbeitung spezifischer Anfragen soll ihnen der Zugriff auf die Regeln der beruflichen Vorsorge vereinfacht und ihnen die Möglichkeit gegeben werden, spezifische Anfragen zu beantworten. Die vielen Informationen zur Rechtssprechung ebnen auch den Weg für die weitere Auseinandersetzung mit spezifischen Problemen.