Höhe der Riester Rente

Ab 1.1.2017: Produktinformation zur Riester-Rente

Der Kunde erhält nun ein Produktblatt, um das Angebot besser miteinander zu vergleichen. Sie besteht aus bis zu drei Blättern und gibt einen Gesamtüberblick über die Höhe der Ausgaben, die Risiko-Ertrags-Klasse und die prognostizierte Renditeentwicklung. Jeder, der in diesem Jahr einen Riester-Vertrag abschliessen will, sollte nun die Möglichkeit haben, das Angebot besser zu beurteilen. Ab dem 1.1.2017 müssen Provider ihren Kundinnen und Kunden ein eigenes Produkt-Informationsblatt zur Verfuegung stellen. 2.

Ausgehend von der Höhe und Laufzeit der Zahlungen soll das Produktdatenblatt den prognostizierten Verlauf des Vertrages bis zum Start der Ausschüttungsphase darstellen. Der Preis des Produktes muss ebenfalls angegeben werden. Nach Angaben des Finanzministeriums müssen die Dienstleister alle angefallenen Aufwendungen nach Typ und Höhe im Produktdatenblatt aufführen, wie z.B. die Anschaffungs- und Distributionskosten und die Auflösungskosten.

Zeigt ein Provider die anfallenden Gebühren nicht im Produktdatenblatt an, so hat der Auftraggeber nach Auskunft des Bundesfinanzministeriums die anfallenden Gebühren nicht zu tragen. Dies bedeutet, dass der Auftraggeber nur die tatsächlichen Ausgaben zu tragen hat, die der Dienstleister auf dem Formular angegeben hat. Die Zuschüsse für die Riester-Rente wurden seit 2008 nicht erhöht.

Hochkarätige Experten-Tipps zur Riester-Rente und allen Arten der Altersvorsorge bietet der Leitfaden "So schliessen Sie Ihre Vorsorgelücke".

Riester-Rente Midijob | Hoher Aufstieg & niedrige Einlagen!

Wer im Unterschied zu einem Mini-Job in der gesetzlich vorgeschriebenen Altersvorsorge als Mid-Job arbeitet, ist voll rentenversichert und hat entsprechende Rechte auf die Riester-Rente. Wir sprechen von einem Mid-Job, wenn der Mitarbeiter durchschnittlich zwischen 450,01 und 850 EUR pro Monat einnimmt. Für den Mitarbeiter besteht der Hauptvorteil darin, dass der Sozialversicherungsanteil in einem Midjob im Verhältnis zu einem regulären sozialversicherten Arbeitsplatz erheblich gesenkt wird und der Midjobber dadurch mehr Nettoeinkommen für sein Bruttoeinkommen erhält.

Riesterrente in Mitteldeutschland - Hoher Support bei niedrigen Einlagen! Die rentenversicherten Einkünfte sind in der Regel für Arbeitnehmer in der Mitte des Arbeitsverhältnisses hinsichtlich des Mindestbesitzes und der Beförderungsquote der Riester-Rente recht vorteilhaft. Weil der Mittelständler höchstens 850 EUR pro Monat einnimmt, reicht oft ein kleiner Betrag mit staatlicher Unterstützung (Grundgeld, Kindergeld und Startbonus) aus, um die Riester-Rente über einen Mittelständler voll auszuschöpfen.

Kundenbeispiel: Meine Klientin ist Verheiratete und neben der Kindererziehung (3+6 Jahre) als Steuerberaterin im Midi-Büro. Weil ihr Mann bereits eine Betriebsrente (bAV) in Anspruch nimmt, haben wir diese nicht einmal in das Riester-Rentenkonzept aufgenommen.

Daher ging es nur um die Altersentwicklung der Frau durch eine Riester-Rente und Kindergeld. Mein Klient bekommt für meine alte Tocher (6 Jahre) ein Kindergeld von 185 EUR, das zusätzlich zur Grundprämie von 154 EUR in die Riester-Rente eingezahlt wird. Der jüngere Kindersohn (3 Jahre alt) bekommt zusätzlich 300 EUR Kindergeld.

Mit dem Midijob verdient mein Klient ein pensionsversicherungspflichtiges Bruttoverdienst von 8.400 EUR. Die folgende Rechnung über den erforderlichen Mindesteigenanteil der Riester-Rente kommt daher ins Spiel: Da ein defizitärer Mindesteigenanteil nicht greift und zumindest der Grundbeitrag von 60 EUR pro Jahr in die Riester-Rente einzuzahlen ist, resultiert daraus eine grandiose Fördersumme von 91 % durch den Bund.

Mit anderen Worten, mein Kunde bezahlt nur 8 Cents von jedem RiesterEuro mit Kindergeld. Riester-Rente schon vorbei? Ist die Riester-Rente für Auszubildende lohnend? Ungeachtet des Elterngeldes können nur 60 EUR pro Jahr für die vollständige Unterstützung verwendet werden!