Direktversicherung aus Einmalzahlung

Direktversicherungen aus dem Einzelarbeitsvertrag

Bislang habe ich in unserem Hause seit 1997 trotz regelmäßiger Buchungen Weihnachtsgeld nach TVL erhalten (im öffentlichen Bereich, aber nicht tarifpflichtig). Bedauerlicherweise konnte unser Betrieb (ein im Namen des Staates verliehenes Unternehmen) dies im Jahr 2012 aufgrund von Arbeitsrückständen und neuen Investments nicht bezahlen. Diverse Angestellte sowie ich selbst verfügen über eine Direktversicherung (seit 2001), die seither trotz regelmäßiger Buchungen von der einmaligen Weihnachtsgeldzahlung abgelöst wird.

In 2012 wurde erstmals keine Einmalzahlung geleistet. Das Unternehmen bezahlte die Direktversicherung aus der Vergütung. Dies erwies sich als falsch, so dass einige Arbeitnehmer, die die betreffenden Schäden angemeldet hatten, mindestens den für die Direktversicherung im Jahr 2013 für 2012 gezahlten Preis erhielten. Der Versicherungsbeitrag für 2012 im Jahr 2013 wurde unter Reserve ausbezahlt.

Jetzt erwägt unser Unternehmen, diese Nicht-Zahlung einer Einmalzahlung mit der Direktversicherung in Übereinstimmung zu bringen. 2. Eine der Ideen ist, mir eine Einigung über den Anstellungsvertrag zu bieten, nach der die Direktversicherung aus dem Urlaubsentgelt (teilweise) und dem Dezembergehalt zu zahlen ist, wenn es keine Einmalzahlung gibt. Andernfalls droht die Beendigung der Versicherungspolice durch den Arbeitgeber.

In Ermangelung eines Weihnachtsgeldes habe ich die Versicherungssumme auf 0 gesetzt - weil das eine zu große wirtschaftliche Last wäre. Die grundsätzliche Fragestellung ist jedoch, in welchem Umfang der Ansatz des Unternehmens überhaupt legal ist und ob ich eine solche Übereinkunft unterzeichnen soll. Es wurde gesagt, dass es möglich ist, dass das Weihnachstgeld im Jahr 2013 und nicht im Jahr 2014 ausgezahlt wird, etc.

Das ist für mich eine Lohnkürzung, und ich habe auch eine Abmachung mit meinem Auftraggeber, aus der Einmalzahlung zu zahlen. Anscheinend will sich das Unternehmen auch um Vorschriften betrügen, die ich bedauerlicherweise nicht kannte. Weitere Informationen zum Thema: Sehr geehrte Ratsuchende, vielen Dank für Ihre Frage, die ich auf der Grundlage der von Ihnen beschriebenen Fakten beantwort.

Bei einem freiwilligen Bonus, den ich nicht schlüssig einschätzen kann, können Sie über die Umrechnung anderer Zahlungen nachdenken. Grundsätzlich ist der Auftraggeber nicht zur Zahlung der Beträge gezwungen, es sei denn, es besteht eine kollektive oder vertragsgemäße Pflicht. Ob diese Reservierung gültig ist, richtet sich nach dem Text.

Die Reservierung ist vom Kunden eindeutig und eindeutig anzugeben. Gibt es keine Vorschrift für die Beitragszahlung, müssen Sie diese selbst bezahlen. Also die Einigung mit dem Unternehmer, die Einmalzahlung in eine Direktversicherung umzuwandeln und die Beitragszahlung im Jahr 2013 für das Jahr 2012 (obwohl das Weihnachtsgeld nicht gezahlt wird) zeigt nicht, dass der Unternehmer unangemessen handelt?

Nach der Rechtssprechung kommt es erst dann zu einer operativen Tätigkeit, wenn eine entsprechende Bezahlung für drei Jahre erfolgt ist. Sie können mir den Vertrag mit dem Kunden über die Direktversicherung per E-Mail zusenden, ich werde dann überprüfen, ob sich daraus etwas ergeben hat.

Die Einmalzahlung der Beitragszahlungen ist nicht ausreichend.