Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Auszahlung

Beendigung der betrieblichen Altersversorgung - Arbeitsgesetz 2018

Zusätzlich zur staatlichen und beruflichen Altersvorsorge haben die Mitarbeiter in Deutschland die Möglichkeit, über die betriebliche Altersversorgung (bAV) eine finanzielle Sicherheit für die Zeit nach der Pensionierung zu erhalten.... In der Regel haben alle Mitarbeiter, die in der Regel in der gesetzlich vorgeschriebenen Altersversorgung versichert sind, Anrecht. Diejenigen, die eine betriebliche Altersversorgung abschließen, profitieren von bestimmten Sozialleistungen ihres Arbeitsgebers, die den Schutz im Falle von Krankheit, Erwerbsunfähigkeit oder Todesfall gewährleisten.

Beitragszahlungen können auch vom Auftraggeber geleistet werden. Eine Beendigung der Betriebsrente ist prinzipiell nicht möglich. Ist eine außerordentliche Beendigung der Betriebsrente vereinbart, kann das eingesparte Kapital dennoch erst nach Ablauf des Pensionierungsalters ausbezahlt werden. Zusätzlich wird eine Rückzahlung von ersparten Abgaben, Sozialversicherungsbeiträgen und administrativen Kosten geschuldet.

Besser ist es, die Betriebsrente von den Beiträgen zu befreien, um die Monatsbeiträge zu sparen. Insbesondere wenn sich Mitarbeiter in einer Finanzkrise oder bei größeren Akquisitionen engagieren, spielt man mit der Idee, die betriebliche Altersversorgung zu beenden, um über das bereits eingesparte Kapital frei entscheiden zu können.

Der folgende Leitfaden verdeutlicht die Optionen, die den Mitarbeitern in einem solchen Falle zur Verfügung stehen. Einige wollen jedoch einfach die Monatsbeiträge sparen. Eine Kündigung der betrieblichen Altersversorgung ist prinzipiell nicht möglich. Das Gesetz sieht eindeutig vor, dass die Beitragszahlung erst nach Erreichung des Renteneintrittsalters erfolgt. So hat jeder, der seine betriebliche Altersversorgung beenden, ausbezahlt werden und damit zum Beispiel einen Finanzierungsengpass überwinden will, falsche Ausweise.

Selbst wenn die betriebliche Altersversorgung nicht beendet werden kann, haben die Mitarbeiter eine andere Wahl, wenn die Monatsbeiträge nicht mehr bezahlt werden sollen. Obwohl die Mitarbeiter ihre betriebliche Altersversorgung nicht beenden können, ist es möglich, die Beitragszahlung zu unterbrechen oder aufzuschieben. Zu diesem Zweck muss der geschlossene Versicherungsvertrag (z.B. bei Direktversicherungen) von Beiträgen befreit werden, die mit Beiträgen an das jeweilige Versicherungsunternehmen verrechnet werden können.

Vergessen Sie jedoch nicht, es Ihrem Fall entsprechend anzupassen: Meine sehr geehrten Aktionärinnen und Aktionäre, ich stelle schnellstmöglich einen Antrag auf Prämienbefreiung für meine betriebliche Altersvorsorge mit der Vertragsnummer[XXX]. Wichtiger Hinweis: Bevor Sie sich für eine Kündigung Ihrer Betriebsrente oder für eine beitragsfreie Vertragsgestaltung entschließen, kann es nicht schaden, sich professionell beraten zu lassen.

Beendigung der betrieblichen Altersversorgung: Eine private Rentenversicherung oder eine Todesfallversicherung zu beenden, ist kein Hindernis, aber es kann ein schwieriges Unternehmen sein, die betriebliche Altersversorgung zu beenden. Zunächst ist zu unterscheiden, ob der Dienstgeber oder der Dienstnehmer die Leistungen für die betriebliche Altersversorgung zahlt. Wenn dies der Fall ist, muss zunächst eine Versetzung an den Mitarbeiter erfolgen (z.B. bei der Direktversicherung), wenn die betriebliche Altersversorgung beendet werden soll.

Die Betroffenen sollten sich jedoch der folgenden Benachteiligungen bewußt sein, wenn sie ihre betriebliche Altersversorgung beenden wollen: Die Auszahlung der Betriebsrente erfolgt erst nach Erreichung des Pensionsalters, so dass die Beendigung der Betriebsrente in der Regel sowieso nicht zum angestrebten Erfolg führen wird. Die Sozialversicherungsbeiträge sind bis zu einem bestimmten Betrag von den Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern befreit.

Bei Kündigung der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie eine Zuzahlung der bis zu diesem Datum gesparten Abgaben und Beiträge auf die entsprechende Einlage. Zusätzlich werden dem Mitarbeiter Verwaltungs- und Installationskosten abverlangt. Im ungünstigsten Falle können die Nachzahlungen aus Abgaben, Sozialversicherungsbeiträgen und Verwaltungsausgaben über dem angesparten Kapital liegen, was einen enormen wirtschaftlichen Schaden für die Mitarbeiter ausmacht.

Wenn Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge beenden wollen, ist es immer ratsam, vorab einen Berater oder Versicherungsspezialisten zu Rate zu ziehen. In der Regel kommen Sie billiger davon, wenn Sie den Arbeitsvertrag statt der Kündigung der betrieblichen Altersversorgung einbringen.