Sozialabgaben auf Direktversicherung Auszahlung

Direktversicherung: Pauschalzahlungen sind.... - Hanna & Mitarbeiter

Seit 2004 müssen gesetzlich Krankenversicherte in der Regel Kranken- und Pflegekassenbeiträge auf alle Leistungen aus der beruflichen Vorsorge zahlen, zum Beispiel auf Zahlungen aus der Direktversicherung oder einer Riester-Rente. Auch wenn die Versicherungsleistungen in einem einzigen Beitrag ausgezahlt werden, sind die Beitragszahlungen über einen Zeitabschnitt von 10 Jahren hinweg jeden Monat zu zahlen. Der Pauschalbetrag wird über 120 Kalendermonate aufgeteilt und mit den geltenden Beiträgen für die Kranken- und Pflegesicherung ausgezahlt.

Die Kapitalauszahlung erfolgt am 31. Dezember 2016 aus einer vom Unternehmer geschlossenen Direktversicherung in Hoehe von 30.000 EUR. Die gesetzlichen Versicherten müssen monatliche Kranken- und Pflegebeiträge von 250 EUR (30.000 EUR / 120 Monate) zahlen. Übersteigt das krankenversicherungspflichtige Einkommen bereits die Bemessungsgrenze, werden keine weiteren Beitragszahlungen auf die Kapitalleistungen geleistet.

Aber sobald die Einkommensgrenze nicht mehr erreicht ist, werden die Beitragszahlungen wieder einbehalten. Übersteigt der Anteil des auf den betreffenden Kalendermonat entfallenden Vermögens 1/20 des jährlich ermittelten gesellschaftsrechtlichen Referenzwertes (2016: 2.905 EUR pro Monat) nicht, werden keine Kranken- und Pflegebeiträge gezahlt. Das bedeutet, dass im Jahr 2016 die monatlichen Kapitaleinzahlungen von bis zu 145,25 EUR pro Kalendermonat von der Beitragspflicht befreit sind.

Die Pflichtversicherten bezahlen Kranken- und Pflegeversicherung nur auf Löhne, Pensionen und Pensionen. Freiwillige Versicherungsnehmer hingegen müssen ihr gesamtes Einkommen bis zur Einkommensgrenze einbringen. Außerdem müssen sie auf ihre Einkünfte aus Kapitalanlagen (Zinsen, Dividenden) und Mieteinnahmen Krankenkassenbeiträge abführen. Das Sozialgericht Rheinland-Pfalz hat dies im Dez. 2015 bestätigt und beschlossen, dass freiwillige Versicherungsnehmer, die einen Pauschalbetrag aus einer vom Dienstgeber in eine unmittelbare Rentenversicherung eingezahlten Betriebsdirektversicherung investieren, sowohl auf den Pauschalbetrag aus der Direktversicherung als auch auf die laufende Rentenzahlung einen Beitrag leisten müssen.

Dabei war es unerheblich, dass die Einmalzahlung überhaupt nicht ausbezahlt wurde, sondern unmittelbar in die Rentenversicherung einbezahlt wurde. Pauschalleistungen aus der Direktversicherung bewirken daher keine Erhöhung der Krankenkassenprämien.

Kapitelnummernübersicht

Direktversicherung - als Basisvorsorge für die betriebliche Altersversorgung. Dabei schliesst der Dienstgeber für seinen Dienstnehmer eine Pensionsversicherung ab und bezahlt die Beitragszahlungen im Wege der Gehaltsumwandlung selbst. In der Direktversicherung kommt der Dienstgeber seiner Pensionszusage an den Dienstnehmer nach, indem er eine lebenslange Haftpflichtversicherung für den Dienstnehmer abschliesst und die Beitragszahlungen leistet.

Die Arbeitgeberin ist.... im Falle des Versicherungsnehmers und des Arbeitnehmers die Versicherten, die bei Erlöschen ebenfalls Anspruch auf Leistungen haben, oder seine Angehörigen. kann auch vom Mitarbeiter im Zuge der Gehaltsumwandlung bezahlt werden. Teil des Monatsgehalts wird "umgerechnet" und in eine Direktversicherung zum Ausbau einer hinreichenden Betriebsrente einbezahlt.

Steuerfrei Beitragszahlung.... bis zu 4 vom Hundert der Einkommensgrenze der gesetzlichen Pensionsversicherung zuzüglich ggf. 1.800 EUR. Der Mitarbeiter erhält die Leistungen der Pensionsversicherung - entweder als lebenslängliche Pension oder als Kapitalleistung. kann die Direktversicherung nicht. Im Falle eines Stellenwechsels kann der neue Auftraggeber den Arbeitsvertrag selbstverständlich fortsetzen.

Andernfalls ist es möglich, die Beitragszahlungen selbst vorzunehmen oder die Versicherungen mit entsprechenden niedrigeren Versicherungsleistungen ohne Beitragszahlung fortzuführen. Der Mitarbeiter hat aus dieser Versicherungspolice Anspruch auf.....die Leistung erhält er selbst. hat der Mitarbeiter Anspruch auf die Vorzüge. Die Kosten für eine Direktversicherung sind für Sie als Betriebsausgaben absetzbar und reduzieren somit den zu versteuernden Ertrag.

Hinsichtlich des garantierten Zinssatzes (2,25 Prozentpunkte bei Kontrakten ab 2007) ist der Pensionsvertrag gesichert. Bereits seit 2004 berechnen die GKV den Vollbeitragssatz auf Kapitalabrechnungen von Erstversicherungen - auch auf Altverträgen! Beispiel: Bei einer Auszahlung von 60.000 EUR beträgt der GKV rund 8.100 EUR.

Bei allen ab dem 1. Januar 2005 geschlossenen Verträgen gilt: Die Vergütung aus der Direktversicherung ist im Wesentlichen Bestandteil des Gehalts und unterliegt natürlich der Lohn- und Sozialversicherungsabgabe. Bei der Direktversicherung ist die Zahlung steuer- und sozialversicherungsfähig (Downstream-Besteuerung). Nach §3 Nr. 63 des Gesetzes sind die Leistungen für die Begünstigten bis zu einer Höchstgrenze von 4 Prozentpunkten der Bemessungsgrenze in der gesetzlichen Pensionsversicherung steuerbefreit und nicht beitragspflichtig.

Diese Steuerbefreiung beschränkt sich jedoch auf Rentenansprüche in Gestalt einer lebenslänglichen Altersrente oder eines Zahlungsplans ab dem Alter von 85-Jahren. Die mitarbeiterfinanzierten Leistungen (Entgeltumwandlung) sind seit dem 1. Januar 2009 beitragspflichtig, unterliegen aber weiterhin der Steuerbefreiung. Bei der Direktversicherung ist die Zahlung nun steuer- und sozialversicherungsfähig (Downstream-Besteuerung).

Hinweis: Im Übrigen können höchstens 30 v. H. des zu Anfang der Ausschüttungsphase eingesparten Betrags außerhalb der Monatsleistungen ausbezahlt werden. Der Beitrag bis zu 4 v. H. der Einkommensschwelle der Gesetzlichen Pensionsversicherung ist umsatzsteuerfrei und kann bei Bedarf um einen Beitrag von 1.800 â? Darüber hinaus ist es möglich, Zuschüsse für Abgaben zu erhalten, für die Abgaben und Sozialabgaben gezahlt wurden.

Die Pauschalversteuerung von Direktversicherungsbeiträgen oder Pensionskassenbeiträgen ist seit dem ersten Januar 2005 nicht mehr möglich. Der Pauschalbetrag gilt weiterhin, wenn der Arbeitsvertrag vor dem ersten Januar 2005 geschlossen wurde, d.h. wenn der Arbeitnehmer bis dahin eine Pensionszusage gemacht hat. Bisher konnten nach 40 EUR pro Jahr 1.752 EUR mit einem Pauschalsatz (20 % zuzüglich Kirchentarif und Solidaritätszuschlag) besteuert werden.

Sofern die Beitragszahlungen der Direktversicherung die Bedingungen für die Steuerbefreiung nach 3 Ziff. 63 ff. erfüllen, war die Pauschalbesteuerung der Höhe der für das Jahr 2005 geltenden Steuerbefreiung nur dann anwendbar, wenn der Mitarbeiter gegenüber dem Dienstgeber auf seine Steuerbefreiung verzichtet hat. Dieser Verzicht musste bis zum 30. Juni 2005 für die zum 1. Januar 2005 existierenden Arbeitsverträge eingereicht werden.

Dabei ist zu beachten, dass der Wegfall der Steuerbefreiung und die daraus resultierende Vorabbesteuerung von 20 % zuzüglich Kirchentarif und solidarischem Zuschlag für Besserverdienende besonders günstig sein könnte. Ist der Steuerfortschritt im hohen Lebensalter aufgrund anderer Einkommensquellen größer als die derzeit zu zahlende Einkommensteuer, sollte man auf jedenfalls auf Steuerbefreiung verzichtet und sich weiter an die Abgeltungssteuer halten.

Die so genannte Deferred-Compensation-Regelung hat das Kabinett aufrechterhalten. Auch nach 2008 müssen die Mitarbeiter keine Sozialversicherungsbeiträge auf ihre Leistungen an die betriebliche Altersversorgung abführen.