Rürup Förderung 2016

Pensionskasse beträgt der Zuschuss im Jahr 2016 22.766 Euro pro Person. Die sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter profitieren von der Rürup-Rente vor allem durch steuerliche Anreize. Versicherungsverkäufe hätten es kaum besser formulieren können, den Absatz in den Werbebroschüren ihrer Kunden zu fördern.

Ende 2016: Denk an Rürup und Riester

Zunehmende Bedeutung gewinnt die ergänzende betriebliche Altersversorgung. Dies ist ein weiterer Grund, warum uns das Steueramt bei der Auszahlung in eine Rürup-Versicherung oder einen Riester-Vertrag mitfinanziert. Rürup Versicherungen werden auch als Basisrentenversicherungen bezeichnet - die Leistungen sind in der Einkommensteuererklärung als Pensionsaufwand anrechenbar. Der Zuschuss beträgt zusammen mit den Rentenversicherungsbeiträgen und den Leistungen an eine berufliche Vorsorge im Jahr 2016 22.766 EUR.

Weil die gesetzlichen Beiträge zur gesetzlichen oder beruflichen Vorsorge nicht den Maximalbetrag erreicht haben, gibt es Raum für Nachzahlungen. Im Jahr 2016 werden 82% der Zahlungen finanziert. Achtung: Die Begünstigtenverträge müssen nachweisbar sein. Bei der Förderung von Zahlungen in Riester-Verträgen handelt es sich um Zuschüsse (Grund- und Kinderzulagen) und gegebenenfalls um weitere steuerliche Vergünstigungen.

Die volle Förderung bekommen Sie jedoch nur, wenn Sie einen Mindestbeitrag entrichten. Diese beträgt vier Prozentpunkte der im vergangenen Jahr sozialversicherungspflichtig gezahlten Vergütung abzüglich der fälligen Zuschüsse. Wenn Sie beispielsweise nur die halbe Höhe Ihres Mindesteigenbeitrags bezahlen, werden auch die Freibeträge um die halbe Höhe gekürzt. Auch Riester-Verträge müssen beglaubigt und die Zahlungen vom Geschäftspartner meldet werden.

Die Mindesteigenbeteiligung beträgt vier Prozentpunkte der Vergütung im vorigen Jahr.

Rürup-Rente - am besten kommissionsfrei

Teure Vorzüge sind der Hauptvorteil der Fördersysteme der Firma J. Zimmermann. Die Grundrente wird daher ab einem Gehalt von ca. 55.000 empfohlen, für Selbständige, Unternehmer und Freiberufler möglicherweise sogar unter einem Gehalt von 55.000 ?. Vertreter sollten Sie nicht nur wegen der Steuererleichterung zu einer Rürup-Rente verführen:

Es gibt keine Beschränkungen für den Kreis der Personen, die für eine Rürup-Rente sparen können. Rürup lohnt sich besonders: Die Rürup-Rente kommt Bürgern mit einem vergleichsweise niedrigen Satz von weniger als 30% weit weniger zugute, ist aber mit den selben Benachteiligungen behaftet. Studierende und Berufsanfänger sollten in jedem Falle die Hände von Rürup nehmen, insbesondere wenn der Auftrag in Verbindung mit einer Berufsunfähigkeitskasse angeboten wird.

Die sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter profitieren von der Rürup-Rente vor allem durch Steuervergünstigungen. Im Jahr 2016 können 82% der Rürup-Ausgaben beansprucht werden. Selbständige sollten etwa das bezahlen, was sie sonst in die gesetzlichen Rentenversicherungen eingezahlt hätten. Weil Selbständige oft nicht in den GRV bezahlen, besteht sonst die Gefahr eines bösen Erwachens im Pensionsalter.

Die Rürup-Rente ist sehr schlecht für diejenigen, die noch wenig verdienen oder in den nächsten Jahren nach dem Berufseintritt verbrauchen möchten. Nach der Einzahlung ist das Guthaben bis zum Alter von 60 Jahren im Mietvertrag verankert, ein flexibler Bezug ist nicht möglich. Rürup-Vertriebspartner möchten auch gerne veräußern, weil der Versicherungsvertrag nicht kündbar ist und daher ziemlich sicher gegen Kündigung ist.

Die Rürup-Rente wird dann in Kombination mit der beruflichen Zusatzversicherung zu einem unkündbaren Provisionsmaximierungsprodukt.