Direktversicherung Vergleich

Wissenswertes zum Direktversicherungsvergleich

Die Direktversicherung ist eine Art der Entgeltumwandlung für die Betriebsrenten. In diesem Fall schliesst der Unternehmer eine angemessene Versicherungspolice für seinen Angestellten ab. Daraus ergeben sich sowohl für den Auftraggeber als auch für den Beschäftigten vielfältige Vorzüge, aber auch einige Benachteiligungen. Die Entscheidung, bei welcher Versicherungsgesellschaft eine Direktversicherung geschlossen wird, trifft ebenfalls der Auftraggeber.

Obwohl ein Angestellter auch Informationen darüber erhalten kann, welche Versicherungen seiner Ansicht nach für den Abschluß einer Direktversicherung am besten in Frage kommen, wird es in der Regel nicht möglich sein, seinem Ersuchen nachzukommen. Weil die Wahl, wo eine solche Absicherung erfolgen soll, in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Dieser ist in der Regel nicht bereit, für jeden Beschäftigten eine individuelle Direktversicherung nach seinen Vorstellungen abzuschliessen.

In den meisten Fällen hat der Unternehmer für alle seine Arbeitnehmer mit ein und derselben Versicherungsgesellschaft einen Vertrag geschlossen. Die Arbeitnehmer haben jedoch die Gelegenheit, diese Form der Altersversorgung zurückzuweisen, wenn sie zu dem Schluss gekommen sind, dass ihnen dies keine persönlichen oder auf Dauer gar keinen Nachteil einbringt.

Im Prinzip ist es heute für Arbeitnehmer und Unternehmer sehr einfach, Versicherungspolicen über das Internet miteinander zu vergleichen, um sich ein eigenes Bild zu machen. Wenn Ihnen der Onlinevergleich nicht genügt, haben Sie dennoch die Möglichkeit, sich von einem Experten Ihres Vertrauens ausführlich informieren zu lassen und die Märkte entsprechend zu bewerten.

Im Idealfall sollten Sie sich die Zeit nehmen, im Netz zu forschen und auch mit Ihrem Versicherungskontakt über Dienstleistungen und Offerten zu reden.

Erstversicherung

Bei vielen Mitarbeitern wird die gesetzlich vorgeschriebene Altersrente für ein angenehmes Wohnen im hohen Lebensalter nicht mehr ausreichend sein. Um Ihre wohlverdiente Pensionierung sorglos und sorglos geniessen zu können, ist die Eigenvorsorge deshalb sehr gefragt. Aber es gibt noch einen anderen Weg, um Ihre Altersvorsorge zu sichern - mit Unterstützung Ihres Vorgesetzten.

Bei der Direktversicherung handelt es sich um eine Art der beruflichen Vorsorge. Es gibt Ihnen die Gelegenheit, gemeinsam mit Ihrem Auftraggeber für Ihren Lebensabend vorzubereiten. Die Arbeitgeberin ist die Versicherungsnehmerin. Versicherter ist der Mitarbeiter. Beitragszahlungen sind bei Zahlung versteuert. Die Sozialversicherungsbeiträge sind bei Entrichtung der Versicherungsbeiträge befreit (Einschränkung möglich). Für wen ist eine Direktversicherung möglich?

Direktversicherungen sind für jeden vorstellbar, der für das hohe Lebensalter Vorsorge treffen will - und dafür die Hilfe seines Arbeitsgebers erfährt. In vielen Unternehmen wird die Betriebsrente als attraktiver Incentive für die Beschäftigten angeboten. Oftmals zahlt der Auftraggeber einen Teil der Kosten und auf Verlangen auch der Arbeitnehmer.

Reden Sie beim nächstfolgenden Entwicklungstreffen oder einer Lohnverhandlung mit Ihrem Vorgesetzten! Seit 2019 muss der Dienstgeber mind. 15 % als Dienstgeberzuschuss zahlen. Im Gegensatz zur privaten Krankenversicherung müssen Sie als Mitarbeiter die Beträge nicht selbst abführen. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Dabei ist es unerheblich, wer letztlich die Beitragszahlungen leistet.

Diese werden immer vom Bruttogehalt abgezogen: Wenn der Mitarbeiter alleine bezahlt, wird der gesamte Betrag vom Gehalt einbehalten. Bezahlt der Unternehmer dagegen allein, so überträgt er den korrespondierenden Betrag aus dem Arbeitgeberbeitrag auf den Bruttoarbeitslohn. Wird ein Teil der Beitragszahlungen durch den Dienstgeber und ein anderer Teil durch den Dienstnehmer geleistet, so wird auch ein Abschlag vom Bruttogehalt vorgenommen.

Ihre Vorteile: Da die Abgaben vom Brutto-Lohn in Abzug gebracht werden, bezahlen Sie weder Steuer noch Sozialversicherungsbeiträge. Dadurch haben Sie weniger finanziellen Schaden als wenn Sie einen Teil Ihres Nettolohns für die Privatvorsorge ausgeben - aber dennoch einen im Vergleich dazu erhöhten Selbstbehalt. Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der Vertrag in der Regel in der gewünschten Weise übernommen und fortgesetzt werden.

Welchen Nutzen bietet die Direktversicherung? Bei der frühestmöglichen Zahlung der gesparten Prämien aus der Direktversicherung spielen mit Erreichen des Alters von 60 Jahren die Beitragshöhe und die Laufzeit der Zahlungen eine Sonderstellung. Eine gute Ergänzung zur betrieblichen Altersversorgung ist die berufliche Vorsorge. Achten Sie darauf, dass ein Fachmann kalkuliert, ob eine Direktversicherung für Sie wirtschaftlich ist.

Überlassen Sie das Thema der privaten Vorsorge nie dem Zufall. Denn das ist eine Frage der Zeit. Gleiches trifft auf die Betriebsrenten zu. Jetzt kostenfrei und ohne Verpflichtung Ihren persönlichen Vergleich für die Direktversicherung anfordern!