Rentenversi

Einspruchsrecht bei der Pensionsversicherung

Ob es sich um kurzfristige Arbeit, Arbeitslose, Kranke, Scheidungen oder neue Familienmitglieder handelt - es gibt viele gute Argumente, einen Pensionsversicherungsvertrag bei Geldmangel aufzulösen. Wer aber seine Pensionsversicherung frühzeitig auflöst, wird bald feststellen, wie viel ihm dabei abhanden gekommen ist. Selbstverständlich wird kein Versicherungsunternehmen Sie auf die günstigste Variante hinweisen - den Rücktritt vom Vertrag (Widerspruch).

Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes (BGH) können bestehende und gekündigte Pensionsversicherungsverträge zu jedem Zeitpunkt rückgängig gemacht werden, wenn der Versicherte zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht oder nicht richtig über sein Einspruchsrecht informiert war oder wenn ihm nicht alle Dokumente zur Verfügung standen. Dabei handelt es sich um rund 80 Prozent der zwischen dem 21. Juni 1994 und dem 31. Dezember 2007 abgeschlossenen Rentenversicherungspolicen, so dass diese auch heute noch aufkündbar sind.

Im Falle einer erfolgreichen Berufung hat der Versicherungsnehmer das Recht auf Rückerstattung aller Beiträge plus Nutzungsentgelt abzüglich eines Risikoanteils (max. 10% der Beiträge). Welcher Rentenversicherungsvertrag ist widerruflich? Prinzipiell können alle Pensionsversicherungsverträge zwischen dem 21. Juni 1994 und dem 31. Dezember 2007 gekündigt werden, einschließlich der Riester-Rentenversicherung (Förderrenten), der Rürup-Rentenversicherung (Basisrente) und der fondsgebundenen Rentenversicherung.

Riester-Fondssparpläne oder Riester-Banksparpläne dagegen genießen kein Einspruchsrecht, da diese über eine Hausbank und nicht über eine Versicherungsgesellschaft geschlossen wurden. Nach Überprüfung Ihres Vertrags teilen wir Ihnen mit, ob Sie über Ihr Einspruchsrecht richtig informiert wurden.

Pensionsversicherung

Diejenigen, die nur studieren, müssen keine Beiträge zur Rentenversicherung abführen. Diejenigen, die während des Studienaufenthaltes arbeiten, werden jedoch rentenversichert (siehe unten). Nichtsdestotrotz ist der Zeitpunkt des Studienaufenthaltes für die Pensionsansprüche von Bedeutung. Das sind 35 Jahre und müssen eingehalten werden, wenn Sie z.B. früher in den Ruhestand gehen wollen. Ein längerer Zeitraum wirkt sich nicht günstig auf Ihre Pension aus.

Sie können für den weiteren Verlauf Ihres Studienaufenthaltes jedoch noch freiwillig einen Beitrag leisten, um Ihre Pensionsansprüche zu erhöhen. Ist dies in Ihrem Falle sinnvoll, sollten Sie sich mit der Pensionskasse absprechen. Aus diesem Grund benötigt die Pensionsversicherung auch eine Studienzeitbescheinigung, vorzugsweise eine Abmeldebescheinigung, um Ihre Pensionsansprüche zu einem späteren Zeitpunkt zu berechnen.

Näheres zu den Anrechnungszeiten finden Sie auf den Internetseiten der DAV. Bezahlt das Unternehemen, z.B. weil es an den Arbeitsergebnissen Interesse hat, eine Entschädigung für diesen Zeitraum, müssen aus dieser Entschädigung keine Beträge an die Pensionskasse ausbezahlt werden. Bei den Vergütungen handelt es sich jedoch um Einkünfte im Sinn des EStG.

Darüber hinaus werden auch Hinterbliebenenrente - z.B. Halbwaisenrente - vom DRV ausbezahlt. Auch bei Berufsunfähigkeit übernimmt die Pensionsversicherung die Rente. Im Falle einer Festanstellung wird die halbe reguläre Rente (18,6 Prozent) vom Bruttogehalt einbehalten. Damit haben Sie Anspruch auf eine Rente. Jeden Tag, an dem Beitragszahlungen an die Pensionsversicherung erfolgen (gilt auch für den reduzierten Beitragssatz im Minijob), gelten als Beitragsmonate für die Pensionsversicherung.

Der DRV kann berechnen, wie hoch die von Ihnen durch die Beitragszahlung erworbenen Anrechte sind. In der Regel erhalten Sie am Ende des Geschäftsjahres, aber auch am Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses eine Aufstellung Ihrer Pensionsversicherungsbeiträge. Sonderregelungen gibt es bei 450 und 850 Euro Jobs: Bei 450 Euro Jobs zahlen Sie einen niedrigeren Betrag von 3,6 Prozentpunkten.

Der Arbeitgeber bezahlt 15% des Beitrages. Für 850-Euro-Jobs, die so genannten Midi-Jobs, zahlen Sie entweder die volle Rente oder nutzen die Gleitzonenverordnung. Nur wenn Sie 850 verdienen, zahlen Sie den gesamten Aufschlag. Falls Sie weitere Informationen zu Ihren Beiträgen zur Pensionsversicherung haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenversicherung, die alle Beiträge zur Sozialversicherung einzieht und weiterleitet.

Wenn Sie eine private Krankenversicherung haben und neben dem Studieren eine reguläre studentische Tätigkeit ausüben, benötigen Sie eine staatliche Krankenversicherung, die die Beiträge zur Rentenversicherung für Sie einbehält.