Geht es um die Sicherheit bei der Geldanlage, haben Rentenfonds seit langem einen guten Ruf. Das …
Riester Sparen Vergleich
Vergleich Riester-SparenRiesterrente: Tarifvergleiche
Wie sieht die klassisch geprägte Privatrente aus? Die massiv subventionierten Zertifikate sind sowohl unbedenklich als auch komfortabel. Bei der privaten Riester-Rente handelt es sich um eine mit staatlichen Zuschüssen unterstützte, frei finanzierbare Vorsorge. Für Kinderfamilien werden Sonderzulagen gezahlt, da der Gesetzgeber für jedes einzelne Mitglied Zuschüsse zahlt. Es gibt aber auch einen Zuschlag für die persönliche Vorsorge für Berufsanfänger.
Damit die ungekürzte Altersvorsorgeförderung in Anspruch genommen werden kann, müssen die Sparenden einen Eigenanteil von mindestens vier Prozentpunkten bezahlen, höchstens 2.100 EUR. Der Vergleich mit unserem Riester-Rentenvergleichsrechner macht deutlich, dass mit der Auswahl des passenden Versorgers viel gespart werden kann und viele Zuschüsse enthalten sind. Zum Vergleich müssen Sie nur drei Eingabefelder eintragen.
Tragen Sie Ihr Geburtstagsdatum, Ihren Bruttoeinkommen und den Rentenbeginn ein. Selbst bei mittlerem Verdienst bekommen Sie Jahr für Jahr rund 500 EUR mehr Pension. Bei Gehaltserhöhungen sollten Sie auf jeden Fall Ihre persönliche Riester-Rente überprüfen. Weil eine Gehaltserhöhung für die zukünftige Privatrente einen höheren Beitrag erfordert, um von den Zuschüssen zu profitieren.
Der Jahreslohnanstieg hat Konsequenzen für die Privatrente Riester. Begründung: Um die vollständige Riester-Förderung zu bekommen, müssen die Sparenden vier Prozentpunkte ihres Lohnes in den Riester-Vertrag für die Beihilfe einbringen. Wenn Sie nach einer Gehaltssteigerung Ihre Zahlungen nicht erhöhen, wird die Altersrente für Riester-Sparer proportional gekürzt.
Zur Vermeidung von Rentenzuschlägen sollten Sparende jedes Jahr überprüfen, ob ihre Riester-Zahlungen noch hoch genug sind. Auch das Weihnachtsgeld oder Feriengeld muss berücksichtigt werden, da es Teil des riester-relevanten Gehalts ist. Faustformel: Eine Gehaltserhöhung von drei Prozentpunkten setzt auch eine De-facto-Riester-Prämienerhöhung von drei Prozentpunkten voraus.
Das Land bezahlt einen jährlichen Grundbonus von 154 EUR plus 300 EUR für jedes Jahr. Für vor 2008 geb ürtige Schüler gibt es einen Zuschlag von 185 EUR. Das bedeutet, dass eine berufstätige Frau mit einem 6-jährigen und einem 3-jährigen Sohn Anspruch auf ein jährliches Riester-Stipendium in Höhe von 754 ? hat. Erfreulich: Der eigene Anteil an der fälligen Riester-Prämie wird um die vereinnahmten Zuschüsse reduziert.
Welche Auswirkungen hat eine Gehaltssteigerung auf die Riester Altersvorsorge? Im Jahr 2014 erwirtschaftete die zweiköpfige Frau ein jährliches Einkommen von rund 20000 EUR. Um die volle Riester-Rente zu erhalten, muss sie vier Prozentpunkte, also 800 EUR, in ihre Riester-Rente einbringen. Nach Abzug der zugeflossenen Wertberichtigungen von 754 EUR bleibt ein Beitrag von 46 EUR zu leisten.
Wenn die Gehälter im Jahr 2015 um zwei Prozentpunkte steigen, wird sich ihr Bruttoverdienst auf 20.400 EUR verbessern. Infolgedessen müssen im nächsten Jahr für die Riester-Rente 816 EUR Riester-Prämie gezahlt werden. Die Riester-Zuschüsse steigen nicht, daher muss sie ihren Eigenbeitrag um 16 auf 62 EUR anheben. Versäumt sie dies, wird die öffentliche Förderungsstelle den Zuschuss im Verhältnis zum Fehlbetrag kürzen.
Achtung: Zuzahlungen für unzureichend gezahlte Riester-Prämien sind nur im aktuellen Jahr möglich. Rückzahlungen in die Riester-Rente sind ausgenommen. Hinweis: Wenn Ihre Karriere kleiner ist oder ein Baby zur Welt kommt, kann auch Ihr eigener Beitrag zur Riester-Rente sinken. Weil das abnehmende Einkommen oder das jetzt fällige Kindergeld den Eigenbeitrag zum gesamten Beitrag reduziert.
Achtung: Die Entbindung eines Babys muss dem Riester-Anbieter gemeldet werden, damit dieser das Kindergeld beanspruchen kann.